□毕晓哲（石家庄 职员）
1月19日，遵义一企业职工在街上“晒”厂里的接待品。他们说，这些物品原来存放在厂领导办公室隔壁储藏间，现在搬出来让大家见识工厂的公款吃喝。被工人搬出来的这些东西包括30余件茅台酒，整件的“壮阳酒”，以及镶玉的高档工艺品。
我们不否认该企业职工街上“晒”礼品的积极意义。正像有网友称：这下子可揭了厂领导的“老底”，看他们还敢不敢公款吃喝？在我看来，这种街头曝光方式，其正面导向意义远不止让领导“难看”这么简单。一些过去被人们普遍诟病的领导干部公款吃喝“潜规则”，能被下属职工暴露在阳光下，至少说明职工维权意识和纳税人意识在随着社会发展而进步。另外，企业的职工们能从过去的对公款吃喝行为的暗地埋怨、抵制，到今天直接走向前台和上级领导“叫板”，这种主动向歪风邪气斗争的意识令人欣慰。
但问题在于，这种让领导难堪的曝光方式，不是一种长效机制，更非一种治本之策，除了让人感到痛快和解气之外，并不会从根本上推动企业廉洁氛围的建设。诸如公款吃喝、公款送礼等一些腐败现象早已有之，问题也时常被媒体曝光，有的领导干部还因此丢官甚至坐牢，但问题为何未从根本上解决？还是应该看到，一些官员的脸皮是很厚的，没有后续措施的跟进，所谓的当街“晒”礼品对于某些官员来说根本上就是“挠痒痒”。
再加上，职工将问题曝光了第一次之后，有关领导干部必然多了一些防范心理，下一次的礼品存放、公款吃喝和接待一定会更隐秘。人家明着不吃，暗地里吃，你又怎么发现？还怎么曝？就像此次事件一样，被曝光的这些物品原来存放在厂领导办公室隔壁储藏间，只要有关领导多出一个心眼，人家的“小金库”有那么容易被职工发现吗？下一次还给职工“晒”礼品的机会吗？核心问题也正在于此。
只要职工还不是企业的真正主人，企业的领导干部就会为所欲为。即使职工很痛心、很着急也很有怨言，也并不会从根本上解决问题。因此，遏止各类企业公款吃喝问题，首先要限制和约束企业领导的权力，防止“一权独大”，切实强化职工对企业重大事项和财务开支事项的监督，充分发挥工会的作用，让职工广泛参与企业经营管理，充分保障国企职工的“参与权、表达权、监督权”，或者说依法保障职工罢免企业领导的权利，企业领导干部才会有所忌惮。不单企业如此，遏止高发于其他社会领域的“灰色腐败”问题，也同样应该如此。
