供职12年后，万某突然接到公司一纸通知，自己将从成都调任到广元分公司任职。他根据自己的家庭实际情况，和公司协商表示不愿去广元，却遭到拒绝。他又要求解除劳动合同，仍被公司无视。万某未去广元报到，随后该公司以其旷工为由单方面解除了劳动合同。劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否是劳动合同的变更？昨日记者获悉，锦江法院认为，员工工作地点调整，也属于劳动合同变更，单位被判支付双倍赔偿金11.2万余元。
调广元工作不干 员工被解职
万某在1997年就与原单位建立劳动关系。去年，双方还签订了无固定期限劳动合同。去年8月，他接到公司的口头通知，让他移交工作。工作交接后，万某得知单位要将他调到广元地区工作。对此，万某根据自己的家庭实际情况，当即以书面形式提出不适合到广元工作的汇报，但遭拒绝，公司发出书面调令。“事后我又多次找公司协商，就变更劳动合同，无法达成一致意见。”万某说，自己遂提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同。然而，公司要求他执行调令，不安排原有工作，也不进行协商。
并且，该公司还以他无故旷工为由，单方面作出解除劳动合同的通知。万某想不通，将公司起诉至法院，请求判令其依法按工作年限支付经济补偿金，并承担违法解除劳动合同支付赔偿金。
该公司辩称，解除劳动合同并未违法。万某被调到广元的公司工作，并非变更劳动地点。理由是，双方签订的劳动合同中约定，“工作地点在公司办公场所，及其委派的工作场地工作”，而广元的公司是该公司的工作场地之一。并且，在发出调令后，万某虽写了请假条请假两天，但一直未到广元报到，连续旷工3日以上，违反了公司的规章制度，公司不应支付员工的经济补偿金和双倍赔偿金。
工作地点调整 判定属合同变更
员工的工作地点变了，是否属于劳动合同的变更？锦江法院审理后认为，单位将员工委派到广元工作应当属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工作地点和工作内容都是劳动合同的必备条款，劳动者工作地点的调整，也属于劳动合同的变更。
“本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定的工作地点除了被告办公场所外，也包括被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地并不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作。”承办法官解释，万某的住所地在成都市，在该公司没有证据证明，委派的工作地点可以包括超出成都市范围内的其他地方的情况下，将原告从成都委派到广元工作已超过合理范围。“这已经关系到劳动者的工作、生活环境变化，以及就业选择问题，应当属于对劳动合同的变更。”
旷工为由单方面解约也属违法
法院同时认定，该公司以万某连续旷工3日以上违反单位规章制度为由，单方面解除劳动合同也属违法。“因为万某被委派到广元工作属于变更劳动合同，因此《劳动法》和《劳动合同法》规定，用工双方应当就变更工作地点的问题协商一致。”法官说，万某曾向公司提出协商解决未果，在双方并未达成一致意见的情况下，该公司单方变更万某工作地点，对他不具有法律约束力。同时，公司对万某未按调令确定的时间到广元的公司报到，而认定他旷工缺乏依据。
说到支付赔偿金的具体金额，根据《劳动合同法》规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至去年9月。劳动合同解除前12个月，万某的平均工资为4514元。
最后，锦江法院一审判决被告公司共支付万某双倍赔偿金112850元。
锦法 本报记者 董馨
