关于2009年转正教师的几点疑问
zhouyinghuisunhui
我是2007年的聘用教师，我想咨询一下：今年上半年推荐转为编制内的教师，每月600元的津贴是否从今年9月发放？是否依然有第13个月工资？
洛阳市教育局现答复：
zhouyinghuisunhui您好，对您反映的问题答复如下：
2009年度转编制内非义务教育阶段的教师，从2009年9月起享受600元津贴，有13个月奖励工资。谢谢您的关注！
这算不算乱收费
乱收费
又到学校征订报刊的时候了，校长要求我们每人订一本《青年教师》或者《河南教育》。难道一本杂志两个人轮着看不行吗？我想三个人看一本杂志也是可行的，而现在，上到中心校，下到学校，都是任务，要求每人必须订一份，这合理吗？谁来解决这个问题？说的是自愿，有哪个教师是自愿订阅的？
偃师市教育局现答复如下：
感谢网民对我们工作的关心！现将有关情况答复如下：
2009年10月21日，洛阳市教育局、邮政局召开优秀报刊征订工作会议，我市教育局按要求参加了会议。会上，洛阳市教育局下发了《关于做好2010年度教育类优秀报刊宣传推荐工作的通知》，并强调教育类报刊要确保征订。
2009年10月26日，我市教育局与邮政局联合召开会议，传达10月21日洛阳市教育局、邮政局会议精神，要求各单位做好宣传、积极参与，本着自愿的原则，认真做好教育类报刊征订工作。
目前，我市教育类报刊征订工作正在有序进行，未发现强行摊派现象。另外，《青年教师》杂志3年前已停刊，不在征订范围之内。
这样收费是否违规
2010年艺术体育类报名的学生请注意，请带上学费交费条到教务处领取2010年报名序号及密码，还没有交费的，请抓紧时间交费，没有学费条的将不发放报名序号及密码。明天上午统一组织网上报名，下午照相，带好自己的身份证。
洛宁一高中教务处2009年12月8日
以上是洛宁一高中关于艺术生报名的条件，请问现在就收下学期的学费，算不算乱收费呢？这种现在不交下学期学费就不让高考报名的行为违法吗？
洛宁教育局现答复：
雷雨您好，对您反映的问题答复如下：
2009年艺术、体育类考生的专业课统考和各高校的单招考试在春节前后陆续进行，前后将历时两个多月，因参加各类辅导班的考前强化训练和不同院校组织的专业测试，部分学生这段时间并不在校，考试结束后返校时间也不统一，给学校在春节后开学时统一时间收费带来困难。
为避免学生多次往返，保证学生专心备考、赴考，洛宁一高中采取了在该校学习的艺术体育类学生高考报名时需预交下学期学费的办法。针对个别学生不理解的问题，学校已对学生进行了解释和说明。目前，艺术体育类考生高考报名工作已经结束。
涧西区英语学校招寄宿生不违规？
洛阳市涧西区英语学校（原矿四小）每年大量招收外地新生，严重挤占辖区入学指标，不是不让招寄宿生了吗？这种现象违规吗？
洛阳市涧西区教育局答复：
谷水人家您好，对您反映的问题答复如下;
1.涧西区英语学校2008年6月后归属涧西区教育局管理，此前是中信集团子弟学校。在归属区教育局前招收有寄宿学生，之后立即停止寄宿招生，并完全执行涧西区教育局就近划片招生政策。
2.涧西区教育局为稳定教学秩序，决定严格履行原有寄宿合同。原有寄宿生继续留校学习，直至小学毕业。
3.该学校学区适龄儿童都能完全无条件就近入学，不存在因为寄宿生而造成上学难以及拒收学生的现象。
绩效工资发放不合理？
伊川县中小学教师绩效工资发放不合理。国家政策明文规定给义务教育阶段教师发放绩效工资，高中幼儿园都有自己的收入，高中每生每年要交几千元甚至上万元，幼儿园每生每年也要交两千元，学校教师福利待遇好，绩效工资百分之百发放。而小学与初中教师几乎就没有福利，绩效工资却只发百分之三十，太不公平，让人有受骗之感。
另外，绩效工资应按工作成绩发放，而不应该按职称发放，国家发放的绩效工资应该用到教学第一线，起到激励促进教师工作积极性的作用。有些教师任务重，职称却不高，再努力也拿不到高的绩效工资；有些教师职称虽然高，工作量却很小，依然拿高工资，打消了多数老师的工作积极性。绩效工资的作用没有体现出来，县领导和教育局领导考虑过这些问题吗？
伊川县教育局现答复：
网友您好！
根据《人力资源社会保障部 财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》及省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》和《省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》等文件精神，义务教育学校首先从2009年1月起实行绩效工资，津贴补贴全部纳入绩效工资总量，其中70%为基础性绩效工资，随工资按月发放，30%为奖励性绩效工资，在一个考核期期末按考核结果发放。
按国家有关文件精神，卫生系统从2009年10月起执行绩效工资，其他事业单位及非义务教育阶段学校 （高中、幼儿园）将从2010年1月起实行绩效工资，义务教育学校和非义务教育学校实行绩效工资只是时间早晚不同，这也是国家政策，不存在不公平问题。
绩效考核结果是绩效工资发放的重要依据，我县制订的义务教育学校教师绩效考核实施方案从师德规范、教学常规、教育科研、工作量等方面对教师进行全方位的考核，重点是工作能力、教学效果、工作业绩的考核，体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，根据考核等次，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。
因为今年我县教育系统的绩效考核结果还没有出来，绩效工资标准出台又晚，事业单位增加津贴补贴工作11月20日刚刚审批完毕，因此在补发增资部分时预先按职务从2009年1月起扣除奖励性绩效工资，待考核结果出来后按考核结果发放。
校级干部年度考核建议
wajy
我是洛阳市直学校的一位校级干部，一年一度的学校校级干部考核工作又将开始，结合往年考核中出现的问题，我想提以下两点改进意见，以使考核起到更好的效果，更好地推进洛阳教育的发展。
1.被考核单位不能邀请考核人员参加宴请，即使学校提出了，参加考核的领导也不能参加。这要作为一项禁令。若违反，双方都要受到处分！干部考核是一项很严肃的事情，这种宴请若不制止，就会在广大群众中造成恶劣的影响，以致使广大教师心存疑忌，认为他们是“一伙”的，怕串通、怕报复，而不敢说真话，这样就失去了考核的意义！
2.往年考核的结果分两类统计，我认为校级领导之间的评价结果不能反馈给学校正职：因为一个学校的校级干部本来就三四个，这样容易造成班子成员之间的互相猜疑，看谁给谁打了什么票，不利于团结；
另一方面，这样的评价反馈办法也使人不敢说真话，局里也得不到学校班子的真实情况，会妨碍学校的发展。班子之间的评价情况，局里掌握就行了，局里可以根据情况进行后续工作，为任用干部做依据！
洛阳市教育局答复：
wajy您好，对您反映的问题答复如下:
针对您反映的第一个问题，市教育局在每次考核前均向考核人员明确要求，严禁参加学校宴请。今后我们还要进一步强调，进一步加强考核人员的纪律要求。
针对您反映的第二个问题，我们将在今后的工作中进一步规范考核结果的反馈形式和办法。谢谢您的关注。
信息技术教师工作量咋算
倚天剑
信息技术教师的工作量是一个现实的问题，其他学科可以按课时，但信息技术教师除上课外还有很多工作，例如教师机器维护、机房管理算课时吗？网站维护算吗？现在洛阳有没有政策？
洛阳市教育局答复：
倚天剑您好，我省教育厅于1986年出台了关于教师工作量的有关规定，截至目前未有新规定出台。关于教师工作量，各学校应根据省教育厅的有关规定，结合当前实际和学校实际确定。学校应根据计算机教师机房管理、机器维护等工作量的大小，参照其他学科辅助教学工作量的办法和标准确定，确定计算机教师机房管理、机器维护等工作的工作量。谢谢您的关注。
本报文字由首席记者 杨非实习生 杨靖远 整理
