编辑同志:
我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问，他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢?
读者 王中立
王中立读者：
就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的<国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问>第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。由此可知，因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。本报法律组
