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本报漯河讯 “以前搞创新都是个人单干，现在遇到难题，就可通过劳模创新工作室，组织大家一起搞研讨交流，还能与我们工作室聘请的中科院高级专家直接对话。”昨日在“田京卫劳模创新工作室”，全国劳模田京卫告诉记者，“公司给我这个工作室那么大的‘权力’，就是要求我发挥劳模作用，打造劳模品牌，放大劳模效应，最终达到提高企业效益的目的。”
劳模工作室掀起盖头来
“田京卫劳模创新工作室”设在世林漯河冶金设备有限公司（以下简称世林公司），现有专职成员5人。工作室成立之初，就确立了45米以下轻便固定式铸铁机定型设计、冷却壁冷却水管厚减薄率项目、冷却壁耐火砖热镶工艺技术3个创新项目研究课题。“这3个项目都是大创新项目，一旦攻克，将会给公司带来很大的效益。”该公司负责人告诉记者。
从一名只有初中文化的普通工人，到拥有本科文凭的高级技工，田京卫进入公司20多年来，其创新成果及合理化建议达280多项，为公司产生直接经济效益3．8亿元，间接社会效益20多亿元。他先后被评为全国劳动模范、全国技术能手，他荣获的“全国职工技术创新成果三等奖”，是目前我省职工在该奖项的最高荣誉。
位于漯河市卷烟厂的邵永亮劳模创新工作室，也是该市首批建立的10家劳模创新工作室之一。“邵永亮现在不在厂内，外出搞创新研究去了。”昨日上午记者获悉，邵永亮曾先后被授予“河南省十大能工巧匠”、“河南省五一劳动奖章”、“河南省张玮式创新能手”等多项荣誉称号，这次以他的名字命名劳模创新工作室也是众望所归。
建成咋运转管理制度化
“劳模创新工作室的主要任务，是解决本单位安全生产、管理体制、施工工艺、技术开发等方面的难题，发挥劳模的示范带头作用，影响和带动周围的职工争做贡献。”陪同记者采访的漯河市总工会副主席陈瑞峰告诉记者。
今年年初，漯河市总工会开始探索劳模创新工作室的建立及其配套制度，今年9月正式下文并在相关企业着手建设。具体运作中，总工会对劳模创新工作室的工作进行指导、管理和服务，及时总结推广其成功经验和科技成果，协调处理其遇到的困难和问题。“每年还要进行考核验收，工作干得好，我们将给予表彰奖励。”陈瑞峰说，“对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的劳模创新工作室，将予以通报直至摘牌。”
重奖机制下引发创造热
“对发明创造有重大成绩的职工，一年可得到12万元的奖励，对于能填补国内空白的创新，除获得公司奖金外，还帮助申请办理政府津贴。”世林公司相关负责人对记者说，他们加大了对职工创新的奖励。对职工在职责内的自主创新、职责内的非自主创新、职责外的自主创新、职责外的非自主创新，分别按创新后为公司节约资金的60％、40％、100％、60％发放奖金。
“职工们的积极性比以前更高了，工作劲头更大了，发明创造业绩更突出了！”两家公司负责人告诉记者，以劳模的名字命名的创新工作室成立以来，不仅充分发挥了劳模的积极带头作用，还带动了一大批职工联手开展创新项目研究、交流，打破了过去单打独斗时的“技术壁垒”，解决了众多生产经营过程中的重大难题。
普通职工是创新主体
“劳模创新工作室的建立，为职工开展技术协作和发明创造了条件，造就了一批知识型、技术型和创新型人才，从而提高了企业效益。”漯河市总工会主席田爱华说，目前漯河市首批已建立10个。“今后，不仅市直重点企事业每家都要有劳模创新工作室，每个县区都要建立3至5个劳模创新工作室，使其成为职工创新的基地、人才培养的摇篮。”
为扩展劳模创新工作室的效应，近日漯河市总工会开展了小发明等“五小”成果评选，结果收到210项成果，涉及企事业单位116家，直接创造效益3亿多元。“这仅仅是漯河市一线职工发明创造成果的缩影，但这些普通的数据背后却隐藏着深刻的思考：发明创造不再是科学家、专家的专利，平凡岗位上的普通职工更是创新主体！”田爱华告诉记者。
线索提供康先生
田京卫对他的创新工作室充满信心
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