又到年底，居委会主任于敏（化名）形容自己“被压到了活儿堆里。”在每天应对上级检查、接待来要补助的困难户的忙忙碌碌中，干了20多年居委会的她时不时在心里叹气 ，“一遇棘手事，年轻人就躲了，年轻人顶不起来，‘老人们’就得把活儿揽过来，能不累吗？”
这声感慨不仅限于敏一人，记者在采访中发现，对“居委会里的年轻人” ，“老人们”在欣赏之余，也有不少忧虑和烦恼。
年轻人阅历少，有些事处理不了
“居委会里有两个二十来岁的年轻人，但社会复杂，年轻人阅历少，有些事情她们就处理不了。”居委会主任孙云华（化名）所在的社区地处城边，有近3000户居民，千头万绪的工作要落实到居委会的五个工作人员身上，孙云华用“人穷、事多、活难干”来概括这里的工作。
“一遇到来闹的，年轻人都躲了。”孙云华说，居委会工作属于“好汉不干，孬汉干不了”的活，居民来办低保，需要了解他的家庭情况，计算收入，补齐差额，有人就会嫌补少了。发困难补助，有人就会攀，怎么发给他不发给我？此外因家庭矛盾、邻里纠纷等原因来寻求调解的更是不胜枚举。
“面对有人来居委会哭哭啼啼、大吵大骂、恶语威胁的场面，年轻人常常插不上话，也不敢插话，就把年纪大的工作人员拽出来应对。”孙云华举了个最简单的例子，遇到婆媳纠纷、家长里短的事情，让没结婚的年轻人来调解，就很困难，“她们有些话说不出来，也镇不住场面。”
不大了解情况，连公章也盖不了
“社区这么大，用心干的话也要两到三年才能熟悉辖区和居民的情况，因为不了解情况，有一些工作年轻人无从下手，最明显的例子就是盖公章。”
居委会主任于敏（化名）告诉记者，现在居委会的公章都有被盖滥了的趋势，公章的用处得“掰着指头数”。像丢了身份证、申请廉租房、当兵入党政审、办营业执照等情况，居民都跑到居委会要求出具证明、盖章。
由于盖章分量重，又常涉及到利益纠葛，不能只听一面之词，年轻人不了解情况，就常常不敢盖，本来是分内的活，也得告诉群众“去找主任吧”。
于敏说，这种情况发生过几次后，群众就会认为刚来的小年轻们工作拖拉，有意刁难，对他们的信任度也会打折扣，以后工作更不好开展。
干不长就走了，这断层该怎么补
采访中，几位居委会主任都表示，年轻人文化程度高、想法新、视野宽，用电脑、写材料都很有优势，如果能够脚踏实地，用心工作几年之后也会逐渐挑大梁，但问题是很多年轻人不屑于长远干这个活，“脚扎不到基层。”
居委会主任宋任岭（化名）说，有一些年轻人到居委会，就是奔着固定工资和基层工作经验来的，把这份工作作为考事业单位、考公务员、换工作的跳板。
“用心的话，年轻人工作五六年就可以基本独当一面了。但现在居委会三年一换届，一批年轻人流动走了，又一批新人补上来，很多时候我们也只能应付，人家看不上这个饭碗，不用心干，我们有心传帮带也收不到好效果。”
于敏说，居委会新老交替是正常的事，但是要搭配合理。其实年轻人可以逐渐进入，逐渐成长和培养，如果很急切地追求居委会队伍年轻化、高学历化，一下子涌入两三个年轻人，就会如断层一般，年轻人顶不起来，老工作人员身上担子太重，而且最后也往往留不下人。
