首席记者 毛翠
工作表现突出的公务员，到底由谁来判定是否给予奖励？奖励的范围具体占公务员队伍的多大比例？在昨日举行的《昆明市公务员奖励实施细则（试行）》（以下简称“细则”）听证会上，15名听证代表纷纷建议，应设评审委员会负责公务员奖励工作，并建议将奖励比例定为5%左右。
奖励金额
二等功集体奖1万
昆明市人事局公务员管理处处长吴俊介绍，根据每五年评选表彰一次“人民满意公务员”的规定，今年6月，人事局向昆明市政府上报评选方案，拟评选表彰工作成绩突出的公务员。而昆明市政府要求市人事局先出台规范评选活动的实施意见，再按实施意见组织评选工作。鉴于此，昆明市人事局制定了《昆明市公务员奖励实施细则（试行）》。
“细则”共分为七章三十三条，主要从适用范围、评选程序和条件、奖励种类和权限、奖励标准以及奖励的渠道等方面，对公务员的奖励做了详细规定。其中，在奖励标准上规定，对获得嘉奖的公务员和公务员集体分别给予800元和3000元的奖金，对记三等功的公务员和公务员集体分别给予1500元和5000元的奖金，对记二等功的公务员和公务员集体分别给予3000元和10000元的奖金。
奖励评审
建议设评审委员会
昨日14时，听证会正式开始。昆明市发展和改革委员会人事处处长郑红是提建议最多的代表，郑红认为，在公务员奖励程序上，不能只由公务员主管部门评审，建议由目标督察办公室、纪检、宣传、人事等各个部门的工作人员组成评审委员会，以便从各方面更客观地评价公务员的具体工作。
公务员的奖励标准也是昨日热议的焦点。“如果被评为优秀公务员，奖金是一个月的工资，那嘉奖和记二等功的是不是太少了？”包括云南鑫金桥律师事务所主任律师刘爱国在内的3名代表认为，获嘉奖的公务员奖800元、记二等功的奖1500元略少，建议分别提高至1000元和2000元。
奖励比例
代表建议5%左右
“细则”明确地规定了公务员的奖励要求和奖励标准，但对于奖励比例暂无说明。对此，郑红还建议，市级机关各部门与昆明市公务员主管部门能不能规定一个奖励比例，比如每年奖励比例控制在5%左右，以此保证最优秀的公务员才能获奖励。
对此，在作最后的决策发言时，吴俊说，对于代表建议的评审委员会，虽然现在细则中暂时未提，但在评选方案中肯定会涉及到成立评审委员会。在奖励名额比例上，“细则”中规定，以部门名义给予奖励的每年可进行一次，以市级机关各部门与市公务员主管部门名义给予奖励的，三年评一次，以昆明市委市政府名义表彰的每五年一次，奖励的层次比较多，统一奖励比例不易操作；对于部分代表建议提高奖励标准，吴俊表示，“细则”规定的标准与国家制定的标准一致。
