合肥烟草局岂能搞成领导的家天下
这种“领导亲属优先就业”的现象，不仅妨碍了社会的公平性，也严重败坏了党和政府的形象。如果领导进行“亲属优先就业”，只会激化矛盾，影响社会的稳定与和谐。
11月16日《中国青年报》报道，合肥烟草局有安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子，而另一名领导，除了妻子外，还有其女儿、弟弟、内弟以及两个外甥。据不完全统计，合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。
两位安徽省烟草专卖局的领导，都有5位亲属在合肥烟草局工作，那么除了这个省会城市之外又有多少人在烟草行业工作？如果顺藤摸瓜下去，数字会不会更大？这就难怪人们要说烟草局成了领导的“家天下”。合肥烟草局在市区工作的400多名员工中，已经证实有77名员工是烟草行业领导的亲属，占了六分之一。如果加上上级领导和其它单位领导的亲属，无疑更多。如今领导们都变聪明了，都在盛行“亲属交换就业法”，这样既可避开嫌疑，又可互利互惠，相得益彰。我把儿子放在你单位，你把女儿放在我单位，大家相互关照，今天我提拔你女儿，明天你给我儿子晋升晋级，总之，都在交换中“友谊前进”。如果烟草业的领导不想交换就业，理由只有一个，那就是烟草局的待遇和福利太好了，交换不能对等，所以才有这种“家天下”。
这种“领导亲属优先就业”的现象，不仅妨碍了社会的公平性，也严重败坏了党和政府的形象。就业是民生最大的问题，目前，我国就业的压力很大，如果领导进行“亲属优先就业”，只会激化矛盾，影响社会的稳定与和谐。 洪巧俊
