物业公司须回归服务本色，明确自身角色定位。目前许多物业习惯于以管理者自居，服务意识淡薄，凡事单方决定，全不顾业主的知情权、选择权。服务好不好，接受服务者有权评价并提出改进要求，对不合理的收费，也有权提出异议，而物业公司不能置之不理，我行我素。
——网友评物业公司要提升服务水平
外地人对落户北京的向往，实际上代表了一种现实利益诉求。尽管北京户口目前完全放开存在难度，但逐步缩小户口附加值差距，把每一个生活在城市的人都纳入权利保障视野，消除公众对户口的权利焦虑，让漂泊族拥有幸福感、归属感，则是可以做到的。
——网友评北京户口为何让人怦然心动
要改革城管体制，就必须让城管回归到法治的轨道上。一要依法设立城管，二要依法规范城管，三是要依法制约和监督城管。这样不仅解决了机构性质问题，还能够有效解决权力来源和权力规范问题，使之成为名正言顺、名符其实的执法成员。
——网友评城市“大城管”改革
通过为商业银行和信用卡等顾及不到的客户提供个性化的金融产品，从而刺激消费，制度的初衷显然是好的。但是中国消费的瓶颈并不在于金融的滞后，而在于社保体系的残缺。因此，对于消费金融公司这样的新生事物，不宜过分夸大其在刺激消费中的作用。
——网友评试点消费金融公司
在企业效益支持的前提下，企业负责人提高员工工资福利水平无可厚非。但这种提高应当是在政策允许范围内的，一旦超越，则必将对社会公平造成损害。虽然本意为改善民生，反倒影响了社会公平和稳定，实在得不偿失。
——网友评国企随意涨工资
要让教授重新注重学术声誉，必须改革学校教育与学术管理制度。真正的导师制，是导师用自己的学术声誉，为自己所招录、培养的学生的质量负责。导师制的背后，则是学术本位管理，凸显学术共同体在学术规则制定、学术决策中的作用。
——网友评杜绝高校“潜规则”
企业改制固然是经济行为，但如果处置不慎、处理不当，不仅会导致国有资产流失、职工利益受损，也会给企业和地区经济发展以及社会稳定造成不利影响。从这个层面讲，企业改制中的民主管理，是事关社会和谐的“稳定阀”，那些试图“闯关”的决策者和操作者，应该被追究责任。
——网友评企业改制
民众厚爱黑诊所反映的就是医疗管理部门的失职。老百姓不是不知道黑诊所在违法行医，而是因为他们在正规医院看不起病，是公立医院高昂的医疗费用堵上了他们正常的求医途径。他们只好拿自己的健康“赌一把”。
——网友评民众为何厚爱黑诊所
（大众网王晓亮辑）
