昨天，市人大常委会组织召开两场座谈会，与会的17家高新科技产业、5家科研院所、高校代表以及12个政府职能部门负责人，一同研究我市科技创新工作现状以及发展中亟待解决的问题。市人大常委会副主任邱玫出席了会议。
科技创新战略是深圳城市发展的主导战略，而科技创新专项工作是今年市人大常委会重点监督工作之一。根据监督工作计划，今年9月份市人大常委会将听取并审议市政府关于科技创新工作的专项报告。而昨天的两场“摸底”座谈会就是为了更好地做好这项监督工作而召开的。
住房问题困扰企业发展
“找人太难了！”“用工成本偏高，专业性人才太少了！”昨天上午参加座谈的高新技术企业不约而同地谈到了科技创新人才紧缺的问题。在下午的座谈会，人才问题仍然是一个焦点。市知识产权局有关负责人指出，我市高新技术企业知识产权人才的缺口就高达2000－8000人；同时人才结构失衡，人才大多集中于大企业，80％以上都分布在华为、中兴、富士康、比亚迪四家企业，中小企业和中介组织缺乏人才。此外，深圳也缺乏能与国际高级人才比拼的人才，这些都是深圳科技创新工作的短板和瓶颈。
分析人才紧缺原因时，企业、政府职能部门的多名代表都认为其中一个重要的原因是住房问题。“每年我们大约招收5000名大学生，但是一两年后，往往会有所流失。其中住房问题不能解决是最主要的原因！”一大企业代表有些无奈地说。而深圳ＴＣＬ新技术优先公司的代表则表示，由于无法解决员工及家属的住房问题，公司中的1000多名员工必须每周往返于深圳与惠州，不仅增加了公司的用人成本，还大大增加了员工的流动性。
企业代表们纷纷表示，希望政府能在人才住房上给予更多的支持，建设更多的人才公寓、廉租房供科技创新人才安居，从而达到吸引、留住更多人才的目的。
将创新人才住房纳入人才公寓供应计划
市人事局代表在回应相关问题时表示，2009年9月，市委市政府颁布了关于高层次专业人才建设“1＋6”文件，受到了企业和社会普遍好评。目前我市已审核认定高层次专业人才达到809人，国家级领军人才65人，后备级人才293名。这些高层次人才的住房、子女入学等“瓶颈”问题都将得到解决。各区和光明新区也结合实际形成出台了配套政策，如南山区300多套面向高层次人才的住房已经启用。这对全市来讲，可以说是形成尊重人才、爱护人才、优惠人才的良好环境，作用非常明显。但他也认为，这项工作相对于全市100多万的人才总量，覆盖面确实是不够，我市还需要大力加强这方面的工作。
市科技信息局的有关人员指出，在各路英才关注的住房问题，我市已有相关的规划，如扩大人才公寓供应计划规模，将高新技术产业创新人才住房纳入人才公寓供应计划，并按照规定条件申请限价商品房和经济适用房。对符合条件未能享受人才公寓政策的予以安居资助。产业园区配套建设的公共租赁住房优先面向高新技术产业创新人才租赁，从而真正地发挥筑巢引凤的作用。
政府科技创新资金投入应有效益考量指标
在座谈会上，政府职能部门也对科技创新资金的使用提出建议——要用好政府投资资金，建立政府投资效益考核体系。
市财政局有关负责人指出，在科技创新资金使用上，目前存在的一些问题，每年获得支持的企业有70％都是老面孔，有一些企业年年拿资助，年年都没有什么变化，五六年都没有什么成长性。因此，他认为，市财政方面科技创新资金的使用应有所调整，重点体现政府引导作用，并且要突出重点。市科技信息局的代表也回应说，今年，我市的科技研究经费也做了重大调整，资金盘子扩大了，但资助项目减少了，这是为了支持重大产业、重点产业。
“政府在科技创新工作上的投入应该有效益考量指标！”市知识产权局的代表在会上提出了这一建议。他指出，政府研发投入的知识产权产出应该有有效的考量指标，同时，政府投入项目知识产权的风险控制机制也要建立，减少政府的投资风险。这些指标和机制的建立，将让政府在科技创新工作上的投入得到更好的效益。
