香港特区行政长官曾荫权昨日上午出席行政会议后宣布，他将联同三十三名政治任命官员，由7月1日开始，自愿减薪百分之5.38％，与市民共度时艰。减薪的主要官员共有34人，包括行政长官、行政长官办公室主任、三司十二局的15名官员，以及17名副局长和政治助理。这一减薪行动每年可为库房节省约500万元(港元，下同)。
参照市场薪酬趋势 减薪5.38％
曾荫权强调，减薪的幅度是参考最近公务员薪酬趋势的调查结果，是一个自愿减薪的决定，主要是为体现特区政府问责团队在经济低迷时与市民共度时艰。行政会议召集人梁振英同时宣布，全体行政会议非官守成员亦会跟随减薪5.38％。
曾荫权还宣布，行政会议决定，建议首长级及高级公务员减薪5.38％，中级及低层公务员薪酬维持不变。这一建议会被立即送给员方，在员方作出回应之后，行政会议将作出最后决定。曾荫权指出，问责团队的薪酬是由立法会财务委员会决定的，是一个固定薪酬，并无按年调整的机制，但“我们参考了最近市场薪酬趋势调查的结果，以作为问责团队自愿减低薪酬的幅度”。港府上月中公布的薪酬趋势调查结果显示，在扣除增薪点的因素后，高、中、低级公务员薪酬趋势分别达到－5.38％、－1.98%，以及－0.96%。
减薪计划不会影响一般公务员
曾荫权说，金融海啸发生以来，香港经济大受影响，大家都受到减薪、削花红甚至裁员的影响。经济数据虽有趋于稳定的迹象，但外围整体经济基调仍未出现明显改善，加上受到甲型H1N1流感的威胁，经济前景仍充满挑战。在这一情况之下，除政府积极出台刺激经济、带动就业的措施之外，问责团队也希望通过自愿减薪，表明与市民“同坐一条船”。曾荫权强调，政治任命的官员和公务员的薪酬制度是完全分开的。政治任命官员自愿减薪的决定，不会影响政府就公务员薪酬调整的最终决定。
特区政府公务员事务局发言人16日亦公布，该局已向四个公务员中央评议会的职方提出薪酬调整方案。这一方案是行政长官会同行政会议在考虑最近完成的薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标、经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求和公务员士气后，所作出的决定。
减薪5.38% 有香港市民称还不够
据悉，根据问责官员的薪酬水平，此次减薪后，曾荫权将每月减薪2万元，新月薪约为35.1万元；政务司司长唐英年将减薪1.8万元，新月薪约31.2万元；财政司司长曾俊华及律政司司长黄仁龙将减薪约1.7万元，新月薪分别约为30.2万及29.1万元。行政会议非官守成员每月则将减薪约4千至7千元。曾荫权及33位高官减薪，每年可令库房少支出约500万元。
据了解，上一次行政长官和问责高官减薪是2003年，当时正值非典袭击香港期间，经济惨淡。当时行政长官董建华提出特首和问责高官减薪10%，与市民共度时艰。这次减薪持续4年，直到2007年经济好转，特首和问责班子才宣布加薪10%，恢复原来薪酬。
对于外界有不少声音，要求问责官员采用前特首董建华的做法，统一减薪10％，港府消息人士表示，减薪比率即使定在10％，也可能会产生不同的意见和声音。首长级公务员的薪酬调整是按照薪酬趋势调查高层公务员指标调整。（新华社 南方都市报）
