【本报讯】(记者 张清华 通讯员蓝裕攀)昨日，记者从宝安区政府获悉，西乡、观澜两个街道人民医院所属的社康中心将作为全区试点，正式开展社区健康服务运行机制改革，试点时间为一年，其目标是探索如何构建以社康为基础，社康中心、区域性医疗中心及区域性预防保健机构有效分工协作，群众方便利用的新型两级城市卫生服务体系。
宝安区政府2009第26号文明确提出，在组织架构上，西乡、观澜两个街道将组建“社区健康服务管理中心”，负责所办的社康中心的人、财、物、业务的独立管理。社康中心的举办医院为法人单位，社康管理中心为举办医院下属的非法人分支机构。在投入机制上，将建立健全独立的社康财务核算体系，并探索科学合理的投入和筹资机制，探索总量控制，全额预算制管理的预算模式。在人事制度上，推行社康人才竞争上岗，实行聘用聘任制，同时完善激励机制，探索实行以岗定薪的工资核算办法，提高社康中心工作人员的福利待遇和工作环境，改变社康中心员工收入结构，在编人员与聘用人员的绩效工资与福利实现同工同酬，以稳定人才队伍。同时，绩效工资与机构的服务收入不直接挂钩，而是由服务完成的质量与服务对象的满意度等因素决定，这样将从根本上切断社区医务人员的利益链，扭转社康中心的趋利行为，保证社康中心的公益性。
