作者：欧木华
劳动模范是广大劳动者的楷模，记者5月1日获悉，为大力弘扬劳模精神，广州市决定将今年市级劳模的一次性奖励标准大幅提高3000元至18000元/人。据悉，这是全国最高的市级劳模奖励标准。根据社会经济的发展，各级劳模的荣誉津贴也经历了从按月发放到一次性奖励的变化，一次性奖励的“含金量”也不断提高。(《北京青年报》5月3日)
提高劳模的"含金量"，这无疑是好事，但我以为，要让这种举措能发挥积极作用，起到激励大众的作用，关键前提是要让劳模的成分能够“大众化”。
社会在发展，从前的劳模多是体力劳动者，而如今，劳模呈现了多元化局面，有体力劳动者，也有脑力劳动者，这是社会发展进步的表现。但我们同时也看到，在多元发展的同时，劳模越来越表现出一种“高端化”、“精英化”的趋势。笔者从某省级劳模名单中看到，大部分是院长、厂长、经理、所长、校长等，真正是普通劳动者的，寥若晨星，这样的情况让人担忧。
笔者并非反对社会精英、娱乐明星当劳模，他们也是劳动者，自然不应该排除在评选之外。但这种劳模“精英化”的背后，不完全是因为劳模标准在发挥“筛选”作用，有一些地方，劳模的称号已经成了一种赠与“精英”们的礼品，为了劳模而弄虚作假的事情屡屡发生。2005年全国劳模评选过程中，人事部共收到举报来信342封，最终有8名“问题劳模”出局。2006年5月17日的《大河报》也曾报道过，“河南个别领导干部造假当劳模”。
当劳模越来越远离大众，当大众对劳模越来越感到高不可攀的时候，单纯提高奖金，其意义恐怕有限，也难以起到激励广大劳动者的作用。正如有的网友留言道：“需要这笔奖金的评不上劳模，不需要这笔奖金的却评上了劳模。”这样的说法或许存在着一定的片面性，但却能引人思考：当初劳模大部分是体力劳动者，固然是一种狭隘，当一部分脑力劳动者也可以当劳模的时候，我们应该为这种“多元化”鼓掌。然而，当劳模中的名人、企业家越来越多，而普通劳动者越来越少的时候，这还算是真正的“多元化”吗？
其实，社会更多的是普通劳动者，而不是厂长、企业家、明星等，“精英”们的成就让大众仰视，但那些领域离普通百姓很远，而普通劳动者当选劳模则能让大众体会到平凡岗位也可以造就奇迹。这种“在平凡岗位，做出不平凡的成绩”的劳模精神所起到的激励作用是“精英”劳模所不能代替的。
也许，我们应该先避免劳模的评选从普通劳动者到“精英”的“腾笼换鸟”，那1.8万的奖金才更有意义。一言以蔽之，实现劳模“大众化”，才是提高劳模“含金量”的最重要的举措。
