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信息时报讯 （记者 熊佳焰） 昨日，有媒体报道了广东工会大厦主席遭公司单方解除劳动合同、办公室被贴封条无法正常办公一事，对此，工会大厦总经理江凌泉面对记者采访时表示，跟工会主席刘泳仪的劳动合同从去年9月底到期后一直未续签，解约一事是中了刘泳仪的“圈套”。记者获悉，工会大厦是省总工会下设的一个企业，也是目前省总办公的大楼，对于大厦欲罢免工会主席的做法，作为上属机构的省总工会认为有失妥当，应经过完整的职工大会改选程序依规来进行。
大厦老总说是“上了当”
对于与刘泳仪解除劳动合同一事，江凌泉称是上了刘的当。“她今年50岁，本来应退休，已领了2个月退休养老金，却又利用职务之便将员工身份改成行政管理者，骗省社保部门将其推迟到55岁退休。”江称，后刘知其筹备工会改选一事，主动说要走和草拟了一份解约通知书，后来大厦按她要求的样式正式发了一份给她，这样一来外界一看就像大厦硬要炒掉她。“后来我们也按规定全部支付了她该得的费用。”且认为刘存在诸如隐藏员工人事资料、打骂员工、随意进入酒店客房休息、劳动手册盖章不及时办理擅改时间等严重失职行为。
“其实，去年9月30日，刘的合同就到期了”，据江凌泉上任前只做了4个月的原总经理莫庆扬介绍，“当时刘主管人事行政，在自己合同‘工作岗位’一栏填上要全面负责人事、行政、计生工作，这可是老总的职责，明显是不合理要求，我当然不能同意，就没盖章，一直都没续签。”记者在大厦出示的两份劳动合同上，确实看到了莫所说的附加手写内容。第一份是2007年9月1日至2008年9月30日的，第二份是从2008年10月1日至2010年9月30日的，两份都有莫说的手写附加内容，第一份是与莫的前任洪子群签的，最后一页盖了公司章和双方落款，第二份则什么都未填写，连刘泳仪的签名也没有。江凌泉表示，洪子群任期被刘泳仪“架空”领导权，后来莫和他在任时未批准其不合理要求，便产生矛盾。
工会主席：坚持不解约示清白
对于江凌泉的说法，刘泳仪表示否认，表示自己只是为追讨加班费的员工维权，也不可能自拟解约书炒掉自己。
“我和江的关系现在闹得这么僵，他又怎么可能听我的指挥按我的样式来给我出个通知呢？我打算坚持要签劳动合同，一定要在大厦呆下去，给钱我都不走了，以示清白。”刘表示，昨日上午和部分员工申请的劳动仲裁已开庭，正式结果约一个月后就会出来，“如果认为判得不合理，可能会走起诉途径。”
刘说，江凌泉上任首日就召开员工大会，在会上历数她的各种不是并宣布直接将其停职，连解释和辩解的机会都没有，她本想通过媒体来恢复自身名誉，“没想到现在被人越描越臭”。对于江凌泉指责的各种“严重失职”行为，刘泳仪并不认同，她认为，自己是个称职的工会主席。“按照规定，5年任期满了，才能改选，现在满了3年，不能中途就裁掉，如果下一届改选选不上，我也接受事实，毕竟年纪大了，要交给年轻人来做。”不过，她表示，自己并非员工身份，一直是行政管理人员，按照规定要55岁才退休，不存在江说的欺骗省社保的事。
上级声音
省总工会将“不偏袒”
对此，负责监管工会大厦日常经营管理的省总工会资产管理委员会办公室主任吴兆全则认为，在未经职工大会正式表决改选出新的工会主席之前，大厦对刘办公室贴封条的做法有失妥当，不符合正常的罢免程序，如果不是按正式程序来操作，目前刘仍是工会大厦工会主席，“按照规定，工会主席要确实存在严重违纪行为，才能罢免。”他还强调，对这一事件，省总工会将采取“不偏袒”的态度来处理。
员工反应
员工有赞有弹
对于刘泳仪解约一事和其人品问题，有员工认为其为人很好很正直，在任期间也站在员工立场说话，为员工谋利，因此得罪了领导层被挤走，另有员工则对此不以为然。在工会大厦干了2年多时间的女工谭慕华称被刘打过，认为“留她在大厦工作一天，就一天不得安宁”，还称听到刘说过“要把大厦搞到底”的话，把事情捅破是蓄谋已久，“她是有目的的。”记者发现，员工对这个“遭裁”的工会主席态度也一分为二。
事件反思
企业工会主席立场尴尬
对于刘泳仪向媒体倾诉的“工会主席是经员工三层选举出来的，但工资又是老板发的，我从心里偏向老板，可也要为员工说话，这就很矛盾，这中间的关系很难把握，让人身心疲惫”之真切心声，另有企业工会主席表示认同，认为这确确实实凸显了目前在企业工会主席这一群体的尴尬立场。
一位在某国企担任过工会主席的人士向记者表示，企业工会主席由企业本身员工中选出，工资待遇都要企业来开具，“吃公司的粮，只能办公司的事”，一旦员工有诉求要求主席出来代表维权，就会颇受煎熬，“听老板的吧，员工说你不办事，听员工的吧又怕得罪老板，所以很多人一般能避就避，很多人在任期间碰到大的纠纷，也不敢太公然站出来为员工出头，毕竟还要考虑到自身生计问题。”对这一普遍存在的现象，该人士认为最好的解决的方式是有个第三方立场的人来担任，“可由工会组织直接派人、或者找个不用靠企业吃饭的才行，不然工会主席维权后遭遇一些打击报复也很容易发生。”
