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据东南快报报道 过两天，林辉的假期就结束了，但是现在他不知道自己还要不要回到这个他已经工作了8年的公司。
林辉2001年进入中石油福建分公司，是后勤部门的一名工作人员，工作地点在厦门。2月的一天，他突然接到省公司的通知。根据通知，除非他主动声明放弃工龄，否则公司将不再与其续签劳动合同。要么放弃工龄，要么面临解聘?两难选择让他不知如何是好。
一纸通知 十年工龄清零
林辉所接到的这份通知是闽销石油人(2009)5号中国石油天然气股份有限公司福建销售公司文件《关于市场化用工全面签订劳动合同的通知》。
通知规定，“对市场化用工合同的签订情况进行全面清理，重新签订劳动合同。”原因是“自2009年1月1日起，中国石油华南销售分公司管理的福建销售分公司上划股份公司直接管理。”所以需要重新签订劳动合同。
按《通知》规定，签订新劳动合同时，还需签订“补充协议”。林辉告诉记者，“补充协议”就是“申请书”和“承诺书”。“申请书”的内容是自愿向公司申请签订有固定期限劳动合同，“承诺书”是申明放弃2008年以前在福建中石油工作的工龄等利益，并承诺在中石油福建公司工作满10年后，不提出签订无固定期限劳动合同的要求。
通知出来后，林辉和公司的同事都傻眼了，“这个不是明摆着要把我们这么多年在中石油的努力工作都否定掉，之前工作那么多年的工龄等利益都不算了。”“我当时的第一反应是，这样的规定是不是违反了劳动合同法？”林辉如是说。
人事调整 公司早有预谋
据了解，中国石油福建分公司在福建已有10年发展历程。公司在福建地区从零发展至今占30％的市场份额。约有员工3000多人，其中包括社会化用工3300多名，系统内员工仅占大约5％的比例。
据内部人士介绍，中石油福建分公司将员工分为两类，一类是2000年改制前的老员工，称为正式职工，福建公司共有30余人另一类是中石油在福建招聘的员工，称为社会化用工，福建公司共有3300多人。
去年底公司人事作重大调整，新领导上岗，随后进行大刀阔斧改革。
首先是人事问题，公司先是下发文件，要求福建属下的3300名员工“全面清理，重新签订劳动合同”。具体的做法是在“先解除后签订”、“先清理后签订”的两个原则的前提下要求员工重新签订劳动合同。即员工要先解除之前包括与老福建公司或中石油华南公司及各层面中油下属公司签订的劳动合同，然后与福建公司签订新的劳动合同。签订新的劳动合同时必须签订一份“补充协议”。
所谓的补充协议即是在该公司员工口里的“两书”。一份是员工自愿放弃之前工龄的《声明书》，另一份是员工自愿申请签订固定期限劳动合同的《申请书》。
据原任中国石油华南销售公司福建区域法律事务主管叶继英介绍，针对一些员工表示不同意放弃工龄，公司做出了更严厉的规定，不签的将予以清除。
“工龄清零是与公司最近改革和人事调整有着直接关系，但这个只是导火线。”而据该公司一位熟知过程的人士指出。
该人士表示，2008年《劳动合同法》施行后，该公司就一直在研究如何规避无固定期限合同问题。因此，时隔一年，该公司就一直拖延，迟迟未与公司3000多名社会化员工签订劳动合同。“直到最近，开始清退员工或把其工龄清零。”该人士表示。
签与不签 员工进退两难
中国石油福建分公司的做法，让很多员工无法接受。
林辉没有在新的劳动合同上签名，也没有写“两书”。通知下发后不久，林辉就向公司请了假，期望假期过后事情会有转机。
但是这个假期是林辉这辈子过得最难受的一个假期。是主动放弃之前的工龄及相关利益留在公司，还是什么赔偿都拿不到主动辞职，“两者都不是我想要的结果，这让我十分被动”。
像林辉这种情况，还有已经在福建中石油工作10年的李清(化名)。李清在厦门福建中石油的一家加油站工作，1999年进入公司，是公司最老的一批员工，今年李清就可以和公司签订无固定期限合同了，但是现在李清和公司签的是一年期合同。
原任中国石油华南销售公司福建区域法律事务主管叶继英告诉记者，属于社会化用工的3300多名中，已重签的有3200多名，基本以各县市加油站工作员工为主。
“目前我了解到的还没有重新签订劳动合同的大概有三四十个，主要是两类。一类是已经在中石油工作了10年可以签无固定期限合同的，一类是2008年合同期届满，公司不再与他们签订劳动合同的。”
法律顾问 申请劳动仲裁
作为首批反对该通知的员工，叶继英向记者透露通知出台的情况。
“公司出台文件必需经过法律部门审核，当时看这份《通知》初稿时，我就发现完全没有提及如何处理员工工龄等问题，这是违反《劳动合同法》的。”随后，叶继英对文件进行修改，增加了“确认工龄及其合法权益”等方面内容。但公司最终并没采纳他的意见，最终文件中也没体现出来。
对于公司的这种做法，叶继英选择公开反对。要求员工重签时签订放弃以前工龄、以及10年届满后不提出签订无固定期限劳动合同的要求。这种做法显然违法。“我是公司的法律顾问，需对公司出台文件合法性负责，这事情要是被查出来，我得负法律责任。”叶继英表示自己无法接受。
叶继英告诉记者，在他开始公开反对后公司就不给他安排工作岗位，甚至停发了他的工资。“公司的行为迫使我下岗，在为公司做了6年法律顾问为公司维权后，我不得不申请劳动仲裁为自己维权。”
13日，叶继英申请的劳动仲裁就要在厦门开庭审理了。“现在这些没有重新签劳动合同的同事也都在关注我的仲裁结果，希望能仲裁结果能使这个事情有所转机。”他表示。
