近段时间，记者在多个小区看到招聘保安人员的启事。一位小区物业管理人员介绍，保安行业流动性太大，“走了一拨又一拨”。记者走访多个小区发现，年龄老化、流动性大、收入偏低，已成为困扰小区物业保安的三大怪象。
现象一保安多是4050
“您吃了冇？”武昌区汇文新都小区业主王女士和小区保安非常熟悉，每天进出小区都会和值班的王师傅打招呼。“年纪大点的保安做事比较认真，感觉又比较亲切。”
记者走访多个小区了解到，多数居民还是希望年轻人当保安。“年轻人看起来有朝气。”武昌区大华南湖世家居民邓先生说：“现在我还在装修，如果小区保安是年轻人还可以帮忙。”
省保安协会一资深人士说，多数小区招聘保安并没有特殊要求，有的小区或单位可能考虑年轻人体力好做事更快一些。对于小区保安老龄化的问题，他认为有一部分是为了解决下岗居民再就业。
现象二年轻保安流动性太大
“我在小区住了三年了，但年前还有保安不认识我，偶尔会查我的门禁卡。”家住武昌某小区的一居民感叹说，小区保安换了多少个，他已经记不清了。
武昌一小区物业公司工作人员介绍，物业公司采取了多种办法也留不住年轻人，保安还是像走马灯一样月月换。最终留下来的都是4050人员。“不少刚毕业的大学毕业生为了积累经验先‘将就’，但大部分一两个月后就走，干半年到一年已经算时间较长的。”
武昌一派出所民警说，他长期与各小区保安打交道，他认为保安收入不高，有的物业不能提供社保等保险福利，所以流动性大。
现象三收入低 娶媳妇难
“我们收入太低，连养活自己都困难，就更别说买房子、娶媳妇了。”昨日，陈家湾绿汀雅境小区秩序维护部班长杜露说，刚上岗的保安工资只有800元，几个月后能拿到900至1000元。“年轻人消费大，一些保安经常下半月借钱花。”
洪山区陈家湾某小区秩序维护部主管李保赞介绍，小区有50名保安，包吃包住，每月工资1000元左右，加上社保、过节费、年终奖等，小区保安的工资已经很不错了。“小区有1000多住户，收到九成物业费才能保持收支平衡，现在能做到这样很困难。因此，保安的这个收入水平已经很难得了。”
本报记者 汪志 许兰超
