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吴志立画
星辰在线11月12日长沙讯（记者 张怀中） 一夜之间自己就被公司从司机岗位莫名其妙调换到绿化清扫工岗位，市民易女士认为这种安排不当，便没有去新岗位报到，未料不久她就接到解除劳动合同的通知。“我认为公司这是变相进行解聘，侵害了我的个人权益。”情急之下，易女士拨打了长沙晚报热线（0731-2205000）投诉。
而记者在采访中也了解到，临近年底，人力流动频繁，一些经营形势不乐观的单位也会在这个时候降薪裁员，可为了降低裁员成本，逃避向劳动者支付经济补偿，他们竟玩起了“变相解聘”的花招。
调换岗位实是“变相解聘”
易女士告诉记者，她是一名有着多年驾龄的老司机，今年7月，她与长沙一家物业公司签定了一年期的劳动合同，在该公司担任司机工作。前不久，物业公司决定精减人员，在没有与易女士协商的情况下，将她调到公司绿化部工作。易女士认为公司单方面更改工作岗位，损害了自己的权益，要求公司更改不合理安排，也就没有到新岗位报到。10多天后，公司以易女士长时间旷工为理，与其解除了劳动合同。
休假归来丢了工作
与易女士不同的是，在一家房地产公司做品牌管理的李先生收到的却是单位放假通知。单位声称，鉴于公司经营出现一些困难，经公司董事会研究并决定：自2008年9月12日起放假30天（有倒休安排调休并延长假期），放假期间享受长沙市规定的最低生活标准，30天后公司进行转岗培训，培训合格者转岗。
开始时，李先生还很高兴，认为可以休息一段时间。10月12日，当一个月假满之时，李先生向单位打电话询问转岗培训之事，单位说需再等通知。可到了11月初，单位还是没有任何消息。前几天，李先生又联系单位，对方却说他假期结束时没有去报到，现在不给他任何工作安排，并表示合同已经终止了。李先生对此十分无奈。
而在一家证券公司做部门主管的赵先生，最近也接到公司的通知，说公司部门要合并，他的主管职位没有了，他被派到综合部做内勤工作。说是做内勤，其实就是打杂。而且薪酬也比以前缩水了2/3，意识到公司其实是不想让自己干了，赵先生毅然辞职。
遇“变相解聘”可获两倍赔偿
“ 用人单位‘变相解聘’员工，已损害了劳动者的权益，后者可以利用法律武器保护自己。”长沙市劳动和社会保障局相关负责人表示，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，劳动合同则应包括工作内容和工作地点等。此外，用人单位不能随意更换职工的工作地点及工作岗位，如要变更须与劳动者协商一致，而且变更劳动合同应当采用书面形式。
维权专家、湖南裕邦律师事务所副主任刘大华告诉记者，易女士、李先生、赵先生如果与公司签定了劳动合同，明确了工作内容和工作地点，而单位违法单方面解除合同，应当依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益。今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁全部免费，申请仲裁时效期间由以前的60日延长为一年。
