■记者 刘佳雪/报道
本报讯 “育婴师是做什么？是给小孩当保姆吗？”昨日上午，长春市第五届“千户民企安置万人就业”招聘大会在长春市经开区人力资源市场拉开帷幕，招聘会上，一学校打出招聘育婴师的广告吸引了许多下岗女工的关注，面对这一新兴事务，很多人禁不住好奇发问。据了解，随着人们的需求增多，育婴师已渐成新型职业，薪水达2000元以上，育婴师在填补婴幼儿教育空白的同时，也为下岗职工再就业提供了机会。
育婴师
填补婴幼儿教育空白
昨日上午，在经开区人力资源市场的招聘会上，某学校育婴师招聘现场热闹非凡，面对招聘单位打出的每月两千的高薪，很多下岗女工跃跃欲试，但当招聘方询问就业经历和相关证书时，很多人却只有保姆和奶妈的经历。对此，招聘负责人无奈地表示，对于无育婴师资格证书和就业经历的报名者，只有先培训学习后，才能入职，现场许多女工闻讯立即开始咨询并报名。
记者从招聘方了解到，育婴师这一职业在长春算是一种新型职业，其主要职责是育人，既不同于保姆，也不同于保育员，它是专门从事0-3岁婴幼儿生活照料、护理及教育的职业者。该负责人称，长春市目前从事照顾婴幼儿的人员主要是保姆或月嫂，因为他们没有经过系统的育婴培训，因此，在从事这方面的工作中不免会出现许多问题。为了避免这些问题，学校将对所有报名者进行统一培训，而后上岗就业。
80后父母
成育婴师需求主力
“婴儿做抚触时必须和婴儿做语言和感情交流，哄孩子吃奶或入睡时要会自编儿歌，孩子发高烧，要懂得物理降温和按摩推拿法……”在招聘方的一番介绍下，曾做过婴儿保姆的沈女士有些心动，她准备参加报名该学校的培训。
据介绍，育婴师职业出现后，80后的父母迅速成为需求主力。长春市民小杨是典型的80后母亲，整天忙于工作的她正准备为宝宝寻找一名育婴师。小杨说，0至3岁的婴儿除了身体发育快速以外，智力、情感交流和社会认知能力也同样处于迅猛发展时期，这个时候婴儿的直接看护者对婴儿的影响和潜移默化是很重要的，相比普通的保姆和保育员，育婴师的工作更专业。
供需不均
育婴师盼中专生加盟
“需求是很火爆，可是育婴师太少！”记者采访中，一家政公司表示，很多需求的家长都要求经过专业培训的育婴师，而长春目前真正经过培训并获得证书的专业育婴师并不多，这一现象造成职业的供需不均。为了积累人力资源，保证市场对育婴师需求，一些专业学校和家政公司开始招聘各类女工，开展自我培训，来解决人力的不足。
“招聘育婴师，月薪2000元，高中以上学历，无专业限制，女20-45岁。”昨日，某育婴学校打出的招聘条件，不仅学历要求不高，年龄也放宽了很多。一些市民对于招聘的年龄产生质疑，20岁的孩子，怎会照顾好婴儿。
对此，招聘方则表示，职校学生毕业后经过培训上岗，掌握科学育婴知识，童心未泯，更容易跟孩子交流，所以学校非常欢迎中专院校毕业生加盟到育婴师队伍中。
温馨提示
育婴师报考条件并不苛刻
■记者 刘佳雪/报道
本报讯记者了解到，尽管育婴师的薪水很好，但报考条件并不苛刻，对参加考核的人员要求条件为：有爱心、耐心和责任感；口齿清楚、会讲普通话；表达能力和沟通能力强；动作协调、灵活；有一定的学习能力即可。
根据国家规定，育婴人员划分为3个等级，即育婴员(国家职业资格五级)、育婴师(国家职业资格四级)、高级育婴师(国家职业资格三级），高级育婴师的职业资格为国家三级，相当于副教授。报考级别的不同，要求的文化水平也不同，最低级别的育婴员要求有初中以上水平。
与保姆不同，育婴师培训内容比较系统，不仅包括日常的生活护理，还要掌握一定的卫生保健、营养学、心理学等专业知识。报名人员经过培训和考试合格之后颁发职业资格证书，具备资格才能持证上岗。
