□记者董从哲
本报10月6日讯“我国庆期间安排了外出旅游，拒绝了老板加班的要求，不料却被告知不加班罚薪也将加倍。这合理吗？”记者就读者的投诉咨询有关部门得知，企业的这种处罚没有法律依据。
济南读者严小姐来电话说，她在刚过去的国庆长假中，选择到外地旅游，没有上班。但是老板鼓励员工加班，如果不加班的话，按照加班发双薪和三倍工资的标准，扣薪水也要按照三倍和两倍的标准来扣。她感觉这样处罚并不合法，“国庆假期就是让员工休息的日子，哪里来的法定休假日休假却按照三倍、 两倍来扣钱的道理呢？”
对此，济南市劳动和社会保障局一位人士说，这种处罚没有依据。“但具体还要看这家公司是什么性质什么行业的企业，如果是那种生产经营不能中断的企业，那种假期不能离开员工工作的岗位，比如发电、供水、网线维护等企业或者单位，是可以硬性要求相关员工加班的，如果员工拒绝加班，则可以按照企业相应的规章制度予以处罚。”相关人员如果投诉到劳保部门，他们将视具体情况来决定这种处罚是否违法。
记者 董从哲
