晨报讯昨天，沃尔玛南京新街口店第一届一次职工代表大会召开，艰难谈判了近两年的职工劳动集体合同终获通过。记者发现，工资每年递增8%、女职工特殊保护等一些原本没有的条款出现在最终生效的合同中。
职代会“难产”两年终于召开
2006年8月5日，沃尔玛南京新街口店工会诞生。为了沃尔玛工会的建立，南京市总工会前后26次登门做工作。白下区工会主席徐靖告诉记者，从沃尔玛进入南京起，市总工会就上门游说，店方采取回避和推托的态度。南京市总工会不再依赖经营方，直接深入职工做工作。8月5日，新街口分店20多位员工下夜班后，在全国、江苏省、南京市、白下区四级总工会的见证下，经过几轮民主选举，于6日凌晨产生第一届工会委员会。而当时新街口分店经营方并未参加成立仪式。
时间过去两年，经过艰苦协商，昨天，沃尔玛南京新街口店工会成立后的首次职工代表大会终于召开，而酝酿两年的集体合同也终于见效。从400位员工中选出的40名代表挂着上班的工牌赶到现场向总经理提问。
“工资每年增长8%”增加进合同
昨天的大会上，沃尔玛南京新街口店总经理唐锦程作工作报告并接受职工评议，职工代表分别就员工关心的安全生产问题、女职工三期保护问题及员工加班问题提出了建议，均得到直接答复。在前期已充分酝酿和沟通协商的基础上，40名职工代表一致表决通过集体合同。记者看到，合同对员工关注的社会保险、带薪休假、员工体检、女职工特殊保护等都作了明确规定，约定职工最低工资标准高于南京市政府公布的最低工资标准；2008年员工工资比2007年平均增长8%，2009年工资比2008年平均增长8%；公司每年与工会集体协商一次工资；在公司工作满三年的员工可签订无固定期劳动合同。参加过近两年合同协商的职工代表支莉莉告诉记者，工资增长8%、女职工特殊保护这些条款原来都是合同里没有的，经过工会和企业方反复协商终于被写入。
“2006年成立工会后，感觉到了很大的不同。”员工郑玲告诉记者，自从有了工会，他们每个人就多了一张福利卡，逢年过节都会有一点补贴，工会还会听取和反映职工的意见要求，协调解决各类问题。
[提问热点]
职工代表赵德柱：我想先问一个安全方面的问题，关于我们上货用的梯子，是不是应该有更好的防护措施，有些职工还不知道怎么使用梯子，而且如果梯子已经有破损或者已经不能用了，该采取什么措施，因为之前已经有了类似的问题。
总经理唐锦程：你提的这个问题很好，正确使用梯子是每个员工都应该要掌握的，如果发现有破损的梯子，那就应该按程序上报，如果坏的梯子需要报废的就应该及时更换新的，我们肯定会提供充足的安全设施来保障员工的工作安全，另一方面也要提高员工自身的安全意识，加强培训，例如上梯子都要系上安全腰带，我们上夜班的同事是否每人都有了安全腰带？另外搬运重物不要忘了戴上手套……
职工代表支莉莉：我想为我们女职工提几个问题，首先，怀孕7个月以上的女职工，公司能否不安排上夜班？其次，公司是否可以给女职工定期安排妇科方面的检查？最后，针对有些女同事来例假会痛经，公司可不可以安排一天的休息呢？
总经理唐锦程：对于第一个问题，我可以很明确地回答，凡是怀孕的女工都不可能安排夜班，同时我们公司很多岗位都是“站姿”的，比如收银、计价等等，一天站下来确实比较辛苦，为了对孕妇有相应的照顾，今后我们可以给孕妇提供一些板凳，让她们坐下来工作，相信顾客也都可以理解。而对于休假的问题，只要有相应的医生病假条，肯定可以休息，4小时以内的病假可以不提供医院证明，只要向当班的管理层请假就可以。另外，我们还在考虑提高对男性职工的福利待遇，男同志也有做父亲的时候，公司准备将男职工的陪产假从3天延长到15天，这也是为了更好地关爱女性。
作者：刘颖/来源：南京晨报
