4名农民工在一家物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除。日前，松江区法院判决被告物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；同时应支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。
加班72小时
2007年3月，袁先生等4人被招聘到这家物业公司担任保安，双方未签订书面劳动合同，但签订了保安管理基本制度的承诺书。按照规定，保安工作时间为两班制，即白班12小时，夜班12小时。但半年来，他们实际加班时间为72小时，物业公司没有支付过加班工资。
为此，袁先生等4人多次与公司协商，讨要加班工资，但均未果。
2007年底，公司以袁先生等4名员工不适应保安工作为理由，以书面形式通知他们终止双方劳动关系。
物业也有“一笔账”
之后，袁先生等向法院起诉，请求判令公司支付各6个月的加班工资3400余元，同时支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。
物业公司认为，原告上白班时有一小时的吃饭时间，上夜班时有6小时的睡觉时间，所以不存在加班。由于被告不能认真工作，所以公司在30天前以会议通报的形式宣布解除与被告的劳动合同，公司没有过错。
超时应付加班费
法院经审理后认为，根据法律规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。原告实际工作时间已超过规定时间，应当视为加班，按照原告正常出勤月工资的百分之七十计算加班工资，所以原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。被告未提前通知解除劳动关系，应支付原告一个月工资和解除劳动关系的经济补偿金。
通讯员胡卫国本报记者宋宁华
