从跑人才市场到网络远程招聘互联网求职渐成主流
 |
话题
从上世纪80年代改革开放初期开始，南下“下海”潮涌，在深圳、海南，刚刚打破铁饭碗的人们慢慢开始习惯一个新名词“人才市场”，求职者和招聘单位在一起互相挑选，协议劳动关系，使人才得以自然流动。
90年代，报纸的专业求职信息平台兴起，市场化进程进行较早的广州日报、深圳特区报等都出现了专门的招聘版面，并且成为平面媒体每年广告营业额的一笔重要收入。买份报纸找工作也成为当年到广州、深圳打工求职者的真实写照。
到了上世纪末，新兴的网络招聘时代来临，除了个人求职日益离不开网络外，远程视频招聘也越来越成为企业提高效率的常用手段。今年四川地震灾害后，远程招聘的运用真正让人们感受到“网络无限时空”。
超八成毕业生网上“搵工”
已在深圳工作3年的黄小銮，“每次看着很多打工者哭诉在深圳找工作如何难时，我都觉得自己是幸运的”。
她是2005年从日本交换学习回国到深圳的，当时没想过要在这座城市一直呆下去，就连个人简历也是姐姐帮忙在网上登记的。“当时的想法是，好不容易回国，当然要好好休息一段时间。姐姐当时帮我登记个人简历，也是出于看看深圳的日语翻译行情。结果，没过几天，就有好多家日本公司打电话让我去面试。”
“我的第一份工作是Ricoh开发部的临时日语翻译，”黄小銮说，“求职的滋味相信大家都感受过，在老家不用担心找不到工作，但在深圳，你会担心找不到工作交不起房租。”
“三个月的兼职后，我对深圳慢慢有所了解，这座城市虽然漂亮、干净，却很冷漠。但这是个年轻的城市，只要你坚持不懈地努力，总会有回报，所以我选择了留下来，继续我的日语翻译生涯。”
到目前为止，黄小銮没跑过人才市场，找工作都是在网络上登记个人信息。在网络发展迅速的时代，更多的机会、更大的商机，已不仅仅局限于面对面的沟通。
据部分高校统计，应届毕业生中有70%以上都在网上投过简历。通过网络，用人单位招聘的成功率平均在10%左右，个人求职的成功率在15%左右，比现场招聘会10%左右的成功率有所提高。
根据有关调查，四成学生表示主要通过人才招聘会找工作，约三成学生主要通过网络平台找工作，其余的学生则愿意通过亲戚朋友介绍或中介机构等途径找工作。实际上很多通过招聘会求职的学生同时也在网上发布自己的求职信息，进行多渠道求职准备。如果算上这部分学生，几乎有八成以上的毕业生通过网络找过工作或投过简历。
求职网站从乏人问津到渐成主流
1998年是中国互联网开始兴起的元年，而我国数家招聘求职网站也在这个时间创建并迅速崛起。如今北京有中华英才网、智联招聘，上海有前程无忧，面向亚太地区、以珠三角区域为据点的是总部位于深圳的中国人才热线。
中国人才热线前身是南山区政府和劳动局下属的深圳西部人才市场，在1997年注册了深圳希捷尔人力资源公司并创办了网站，成为中国首批网络招聘平台。目前以800万注册简历、30万注册企业、日均网页浏览总量2000万次以及全国最高的企业会员价格成为深圳以及珠三角区域排名第一的招聘网站。
从网站创始之初就开始从事市场推广工作的黄亚年，最初也对网络一窍不通。他回忆起当初打电话做营销的时候，有个实例至今还成为员工传说的笑话。
“你们公司需要网上招聘吗?”黄亚年拨通了用人单位的人力资源部。
“什么!?晚上招聘，那白天干什么去了?”对方的反问让黄哭笑不得。
“当时的办公条件和市场条件都很艰难，网络刚进入民间，该公司的员工总是先推广网络，再推广热线。”黄亚年说。
深圳人才热线负责人黄路真对记者说，中国人才热线也创造了目前招聘网站的盈利模式，即以向企业用户收取会员费用盈利。从最初的200元甚至更低的月费到现在3600元的年费，虽然价格上没有太大的上涨，但使用这个服务的企业基数成几何倍数扩大，而这个价格也是目前中国招聘网站中最高的。尤其是从2000年开始，随着网络不断升温，该公司每年的营业额也呈倍数级增长。
目前中国招聘网站超过1000家，而据相关统计数据显示，深圳中高端职业招聘中70%来自中国人才热线。这样的统计数据不是没有根据的，“一般情况下，做招聘网站要做区域的前三位，否则就只有等死了，”黄路真说，“对企业来说，会买第一位的服务，然后再买第二和第三两家作为配合，更后面的就不可能光顾了。”
这也是为什么很多国家都是一两家招聘网站独大，而其他门户网站想要涉足招聘业务也很难盈利的原因。北美最知名的招聘网站是monster，其次就是被雅虎收购的全美排名第二的hotjob。
从发达国家的经验来看，网络招聘占人才招聘30%以上的比重，特别是全球五百强企业，90%的人才招聘通过网络实现。
高性价比打败传统招聘媒介
3600元/年，黄路真说“可以招1200人左右，这显然是一个极高性价比的价钱”。黄路真还给记者算了一笔账，以目前深圳主流的媒体每天招聘版上8*17的版面为例，价格是10800元/天，哪怕发行量达到30万份，成功招到一个职位的成本也很高。
2003年深圳本地一家发行量比较大的报纸每周一出版的《招聘金页》有26个整版，但如今已经萎缩为不到8个版。与纸媒以往辉煌的时候相比，50%以上的市场目前已经被招聘网站蚕食。
除了低成本外，网络招聘高速、快捷、精准的特质也吸引着企业用户。以中国人才热线为例，目前已经是该网站的7.5版，人性化的设计通过互联网发挥得淋漓尽致。
如求职者的简历如果完全公开，可以被所有企业搜索到，但也可以屏蔽部分企业。如果有求职者做跳槽准备，不想被目前的东家看到自己在网上登记了求职简历，则可以直接屏蔽掉目前的东家；在职位要求栏也可以输入特别的条件，如工作地点要求在福田或者南山等，根据自己的需要进行筛选。
而用人单位则可以根据自己的需要设立关键词搜索，如“法语”、“编程”等。TCL属于传统消费类的电子制造企业，目前与中国人才热线达成战略合作伙伴关系，该公司人力资源总监宋波说:“目前企业对人才是极度的渴望和需求，但招聘面临许多压力。中国人才热线以珠三角为基地，在中高端研发人员方面能给TCL提供保证。”中兴通讯也因常年需要高素质的IT研发人员，与中国人才热线多年来保持着良好的合作。
黄路真认为，网络招聘最大的优势就在于企业与用人单位之间可以双向互动，“在报纸上登招聘广告，只有求职者看到了打电话或递交简历，企业才能找到人；但是通过网络，不但求职者可以给意向企业投递简历，企业也能搜索到自己想要的人。”
“让工作来找你”这样的广告语真正成了现实。
从网上投简历到视频远程面试
随着网络的普及，互联网招聘有望成为人们的主流求职方式，但制造业劳务工或者相当高端的高层次人才却往往不需要通过网络求职。前者多是以招聘会或人才市场甚至人力资源外包解决，后者则更多地通过社交场合或猎头公司进行，同时高端人才也不适合在网上注册简历。
这也不得不说中国人才热线的另一个细节，黄路真提到，目前通过网络求职的多是文化层次相对较高的人才，而最初该企业注册会员的代码表里，在学历这一栏，是没有“大专”以下选项的，即如果学历不及大专，则不能注册简历，到后来才增加高中、初中学历。
“目前小学生也会使用电脑，不能排除小学学历的人才啊。”黄路真称，将来该网站还会进行改版，让更多的人才能纳入到人才库里。
而目前的招聘网站多数都会在传统媒体如报纸、电视、公交车、户外等媒体进行宣传，以便让潜在的人群了解并使用网络招聘。
近三年来，网络远程招聘成为越来越多企业使用的高效率招聘手段，尤其是IT企业。网络远程招聘以低成本、高效率为用人单位亲睐，而求职者也避免了受到黑职业中介的欺骗。
今年5·12大地震后，深圳市劳动保障局已经使用远程招聘系统分别举办了四川绵竹、甘肃文县两场远程招聘会，有300多名灾区求职者通过远程招聘与深圳企业达成了就业意向，目前正分批来深上岗。
撰文林曦屏
选题策划晏磊林曦屏
专题统筹陶然
