自从4月15日香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告出炉后，引起外界极大关注。东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的漩涡。24日，广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门亲自到玖龙纸业调查，结论为“玖龙纸业并非血汗工厂”。
25日，玖龙纸业董事、张茵的弟弟张成飞接受了记者采访。这是自4月15日香港“大学师生监察无良企业行动”指责玖龙纸业是“血汗工厂”以来，玖龙纸业高管首次正面回应。张成飞表示，公司上下都觉得很冤。
省总工会副主席：员工待遇不错
4月24日，广东省总工会副主席孔祥鸿来到玖龙纸业调查，同行还有广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会的负责人。之前，东莞市劳动、工会等部门也都入厂进行过实地调查。
据孔祥鸿透露，在他到玖龙纸业之前，广东省总工会和东莞已派出调查人员。调查员反馈称，玖龙员工待遇非常好，每月补助工人150元伙食费，食堂可刷卡吃饭，如果吃面和粉是4元，饭是任你吃，费用约为7元。“这在目前物价上涨的情况下，很多企业做不到。”24日中午，他也在工厂食堂吃了饭，觉得很不错。孔祥鸿还称，玖龙纸业员工宿舍也很好。宿舍人均不低于2平方米，30平方米的宿舍只住3—4人，最多8人。调查初步结论是，“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。即便存在一些不足，“但我还是讲一句话，让他整改，也是让他办得更好，不是把他办死，”孔祥鸿说。
造纸协会副会长：外界存在误会
广东省造纸行业协会副会长吕永松也于24日进厂调查。他说，如果“玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业就全是血汗工厂了，这怎么可能？”吕永松说，“玖龙纸业技术是世界上最先进的，设备也非常好。但是造纸车间不可能像办公室一样整洁”。
针对香港学生组织和国内一些媒体特别提到“拣白卡工”，吕永松说，这是整个造纸过程中最底层的工作。“这些拣白卡工的月收入大概是1500元，而广东造纸行业中这类工种的月薪仅为1200元。”吕永松说，香港的学生用香港的工资标准衡量内地工人的收入，肯定是不能比的。“很多外界的指责是存在误会在里边的。”吕永松表示，如果玖龙要开新闻发布会，他很愿意跟媒体当面说明行业的真实情况。
玖龙纸业高管否认“四宗罪”
香港学生组织公布的报告称，玖龙纸业存在的问题主要是“四宗罪”：工伤及死亡事故频仍、工厂借工伤事故向无辜工人罚款敛财、经常无理巨额罚款工人、涉嫌长期严重违反劳动法规等。张成飞对这“四宗罪”一一进行正面回应。
工伤及死亡事故频仍？ 企业员工上万人，工伤事故在所难免。但员工受了工伤，完全能享受工伤待遇。董事长考虑到员工情况，还会额外多发补助。有媒体说“月月有工伤，季季有人亡”，这是误导，手指被夹伤也是工伤，但现在的感觉是不断有人死。每一起工伤事故我们都做了详细记录，分析原因，引发工伤事故最主要的原因还是工人不遵守操作规则。有媒体说，这些工人未经培训就上岗，这不是事实。所有培训记录都有原始材料。
借工伤事故罚款敛财？ 张成飞首先解释“罚款”问题。目前网上流传的员工手册是2005年版本，现在使用的是2007年版。其中很多条款已废除。罚款准确的说应是“扣发奖金”，不会扣基本工资。工作表现不好，出错，扣奖金。等新闻发布会的时候，玖龙纸业会把罚款通知、去年一年罚款的总数公布。这些罚款全部返给员工做福利，董事长每年还要拿出很多钱来。
常无理巨额罚款工人？ 张成飞表示，公司确有不少条款规定扣发奖金，但这些条款都是认真研究后制定，每条都是为保证员工的生命安全，都是为保证公司正常的生产、生活秩序。有媒体报道，工人乱走大门要罚款300元，这是因为那个大门有很多货柜车进出，如果每个工人都从那里走，一旦不小心就可能发生严重的交通事故。此外，公司还有罚款退还制度，接下来6个月内表现好，主管认可，罚款就会退还本人。
长期严重违反劳动法规? 张成飞说，企业运作过程中也确实暴露过一些小问题，或许有这样那样的不足，但是说涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。
推迟发布会因张茵未回国
玖龙纸业原定4月22日举行新闻发布会，但却临时延期。有媒体猜测，这是玖龙纸业想延长一周时间做准备，应付媒体。张成飞说，新闻发布会延期确因董事长尚未回国，董事长对新闻发布会非常重视，一定要亲自参加。发生这样的事情，董事长也很着急，当时就想回国跟大家见面讲清楚，但确因美国还有些事情没处理好，时间来不及。“我们一定要向公众说明真实情况。4月30日前，一定召开新闻发布会，邀请所有媒体进厂实地调查采访。”张成飞说。
3000员工去年底被迫离职
记者从玖龙员工处获悉，《劳动合同法》实施前的去年12月份，玖龙纸业曾爆发数千人的劳务纠纷，公司随后以内部调动和派遣工种的名义，使得约3000员工（一说2000多人）被迫离职。“就是说，1月份新法实施前，玖龙纸业用的都是临时工，临时工只有工资，福利保险等就没有了。”一位工人说。
综合南方都市报、华夏时报
