今后，全省8.3万个事业单位的136万名工作人员的岗位将逐步实行岗位等级制，具体工作岗位直接对应相应岗位等级，“以岗定薪、岗变薪变”。这是记者昨日从全省事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉的消息。改革后，事业单位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。8月底以前，全省各地市州将上报改革方案的实施细则，计划在年底前完成。
分三类岗位最多13级
目前，全省事业单位共有专业技术人员100万人。
本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位共分13个等级，其中高级岗位分7个等级，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。专业技术高、中、初岗位的结构比例，全省总体控制目标为1：3：6。
管理岗位分8个级别，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级和三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25%左右，其中一级、二级为5%左右。
哪些人纳入岗位设置管理？
涉及8.3万个单位136万人
省人事厅有关负责人介绍，此前，我省乃至全国都存在人事管理方式行政化、身份终身制、效率不高等现象存在。根据省政府办公厅发布的《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，凡是事业单位中与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。本次人事制度改革将涉及全省8.3万个事业单位，工作人员136万人。
由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要有财政拨款、部分由财政支持以经费自理的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会都要实施岗位设置管理。
经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。
以岗定薪 岗变薪变
一人不得同时任职两类岗位
“过去，很多事业单位工作人员的收入与实际工作的多少没有紧密联系。推行岗位设置管理后，工作人员的收入将实行‘以岗定薪、岗变薪变’。”省人事厅有关负责人表示，岗位改革后，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。按岗定薪意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。
据介绍，事业单位工作人员的聘用，将根据“按需上岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定具体岗位、明确岗位等级，并签订聘用合同。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
管理岗位的职员一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上学历，四级以上职员则应具有本科以上学历。对于新招聘的管理人员则应具有大专以上学历，民族自治区等部分地区可放宽至中专（中技、高中）学历。同时，各等级职员岗位的基本任职年限需达到最低2年以上。
专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定，而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
一级、二级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三级、四级岗位则须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级、中级工技术等级考核。新招聘的工勤技能人员，试用期满后可确定为五级工勤技能岗位。
吴大勇 本报记者 雷浩然
