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据了解，2005年9月1日，陈女士应聘到海口景山学校海甸分校担任小学英语老师，双方签订的劳动合同期限至2006年7月1日止，每月工资2500元。
2006年2月，陈女士怀孕，同年10月，陈女士生产，并向学校申请假期。然而，就在法定的三个月产假(10-12月)内，海口景山学校海甸分校每月只给陈女士发放650元的工资。
对此，陈女士认为校方存在克扣教师产假工资行为。在经过数次交涉未果的情况下，2007年底，陈女士向海口市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海口景山学校海甸分校补足她三个月的产假工资。
经过审理查明，2008年2月，海口市人事争议仲裁委员会出具了一份《仲裁裁决书》。该裁决书认为，根据有关规定，女职工在孕期、产假期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；女职工休产假期间，用人单位不得降低其月工资。因此，海口景山学校海甸分校应该按照2500元的月工资为陈女士补足发放。另外，由于海口景山学校海甸分校存在克扣产假工资的事实，还需向陈女士支付一定的经济补偿金，两项共计8197元。
“裁决书下达后，我一直跟校方交涉，但校方一直拖延不办。”满脸愁容的陈女士告诉记者，校方不仅没有给她应得的8197元，还找出各种理由，不让她在学校继续上岗了。
2008年4月14日上午，为维护自己的合法权益，陈女士向美兰区人民法院提交了起诉书，并申请对海口景山学校海甸分校进行强制执行。
对学校与陈女士的矛盾，海口景山学校海甸分校校长邢益宝接受记者采访时说，每一位女老师休产假，校方都是按照学校的管理规定，每月统一发放650元的基本工资。
邢益宝说，可能是学校对法律法规的解读和有关部门不一样，如果法院判决校方必须补足陈女士的产假工资，学校一定会执行。
