作者：邹云翔
深圳政协委员呼吁实施工资倍增计划。长期以来，深圳市的经济快速发展，企业利润也一直处于增长态势，税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长；而与之相对的是，自2002年以来，深圳市职工平均工资增幅逐年下降，2005年后几乎是零增长甚至是负增长，劳动者所得占GDP的比重逐年下降。(4月9日《深圳商报》)
政协委员是从公正公平的角度来谈职工工资上涨的必要的，而笔者从提高企业效率角度来看，也应以提高职工工资为契机，提高整个社会的效率，这正是经济学上的效率工资理论阐述的内容。但毋庸讳言的是，当前效率工资理论常被忽视，笔者以为，这反映了当前生产的低质化，说明了经济发展的形式与现代市场经济有着较大的差距。
工资影响劳动力的质量，不增工资或者削减工资，将会产生劳动力的逆淘汰；工资影响工人付出程度，特别是脑力劳动者的付出；工资影响工人的辞职比例，低工资将会导致高辞职率。这些是效率工资理论的基础内容。而现实中，许多企业却决意维持低工资，他们不怕低工资导致的逆淘汰，也不怕工人出工不出力，更不怕职工辞职。在一个具有正常思维的人看来，如此的社会现象决不是理性的。
所以低工资现象也折射了社会生产生态的恶质化。我们可以想象，一个不怕低工资之下低效率的企业经营者，必然不是一个良好的组织社会要素进行生产的企业家，他们可能与比尔·盖茨一样经营企业，但是他们决不是现代理性的经营者。一个地方聚集了很多这样的企业，竞相进行低工资“探底竞赛”，这样的地方也难以称之为有效率的。
我们观察着工资、失业率与通货膨胀率之间的关系，因此对于全国性的工资普遍增长持有一种谨慎的态度，但是对于一个地区一个企业来讲，我们却鼓励他们吸取效率工资理论的合理内核，将提高工资作为提高生产率的一个重要手段，为了效率舍得付出薪酬成本，只有这样才能避免本企业、本地区的经济在低工资低效率的情况下进行低质化的竞争，而是在高工资高效率的情况下进行高效率的竞争，以良好的人力资本参与国际竞争。
所以，当前出现的低工资高增长之间的矛盾，并不是证明效率工资的经济理论错了，相反其反映的是我们经济中存在着不和谐因素，我们的企业的生产生态并没有完全与国际潮流相适应，这是我们的忧患所在，但也是机遇所在。
