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本报3月29日讯 （记者 王斌）今日太原人才大市场举办的营销、技术类招聘会上，求职者超过4000人，其中，老年退休求职人员约3%，他们成为专业性强岗位招聘的“香饽饽”。专家称，招用退休人员虽可节省用人成本，一旦产生纠纷，却只能诉诸法院。
400多家用人单位现场招聘，不少企业纷纷打出招聘老年求职者的广告，如“公司招聘销售人员，具有良好社会关系的离退休老干部优先，待遇及合作方式均可当面约定。”太原人才大市场工作人员表示，目前像会计、教师、行政、技工等工作都是“愈老愈吃香”。企业招用退休人员，有的充当高级顾问，有的是利用其掌握的技术带徒弟，有的则是从事管理工作。相应的岗位，大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的领域。
一位公司招聘负责人介绍，相对新人，退休人员除了拥有成熟的技术，还可以为企业节约大量的人力成本。另外，退休人员因为已开始享受养老金，单位不用再为他们缴纳社保。
太原市法律援助中心钱霁律师表示，在很多企业看来，退休人员用工灵活，也不用担心按照《劳动合同法》要求，和他们签订无固定期限劳动合同。但是，他们已经超过法定劳动年龄，企业招用时，只能签订聘用协议，形成的不是劳动关系，而是劳务关系。一旦出现纠纷不能申请劳动仲裁，只能向法院起诉，因此劳资双方都要多留个心眼。
