本报讯 在试用期最后一天，刚怀孕的徐女士被公司以严重违纪为由解除劳动合同。日前，杨浦法院判决恢复双方劳动关系。
去年4月10日，徐女士被一家公司录用为财务部出纳，合同期限为3年，试用期半年。在试用期的最后一天，公司通知她解除劳动合同。徐女士申请劳动仲裁要求恢复劳动合同关系获支持，公司不服遂提起诉讼。
公司认为，徐女士违反公司规定，两次将应由其本人送交银行的巨额支票交由前台通过快递寄出，且累计迟到30次以上。因此，公司在听取工会、高层联席意见后决定解除她的劳动关系。
法院认为，公司未能提供支票系徐女士交付快递的直接证据，也未能证明其奖惩制度曾公示过，故判决恢复双方劳动关系。作者:王娟;胡海容
