为规范机关、事业单位使用编制外人员行为，保障用人单位和编制外人员的合法权益，从今日起，全省启动对机关、事业单位编外人员使用情况进行清理。而属再就业扶持政策安置的公益性岗位不在此清理范围内。
根据省人事厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅等部门规范编制外人员管理的规定，各地、各部门要严肃行政、事业编制管理，未满编的机关、事业单位原则上不得使用编制外人员，已满编的机关、事业单位使用编制外人员要从严控制。要认真清理机关、事业单位编制外人员，特别是对机关、全额供给事业单位使用的非工作急需的编制外人员要认真清理。在清理工作中，要分清情况，妥善处理，避免引发各种社会矛盾，务必保持单位和社会的稳定。属再就业扶持政策安置的公益性岗位仍按相关政策执行，不在此清理范围内。
此外，要求机关、事业单位确因工作需要使用编制外人员的，使用数量要严格控制在单位编制数的一定比例内，并报政府人事部门审核，经批准后方可使用。用人单位不得违反规定擅自将编制外人员纳入编制内管理。用人单位应建立和完善内部规章制度及管理措施，必须与编外人员签订聘用合同或者劳动合同。用人单位应按时、足额支付编制外人员的劳动报酬，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
记者 李惠民（春城晚报）
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