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深圳华为公司包括总裁任正非在内的所有工作满八年的数千员工，在2008年元旦之前，都先后办理了主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。
12月5日，全国总工会召开新闻发布会，透露了华为事件的最新处理情况。全国总工会法律工作部部长刘继臣通报了三种在《劳动合同法》实施前出现的规避行为，明确了劝说辞退、逆向派遣、大量裁员等均属违法行为。他指出，为规避《劳动合同法》中关于工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定，近期有少数用人单位要求这部分员工辞职或者重新签订劳动合同。这是一种不负责任的做法，也是一种违法行为。
点评：
对内而言，为华为做出巨大贡献的老员工在此次清算中，虽然得到了基本合理的补偿，但员工忠诚度难免下降。从外部效应看，这种为追求企业利益最大化不计手段的行为，体现了其社会责任的缺失。
