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12月1日，海口城西路童升幼儿园教师宋小姐，因不满园长没有及时为其发放工资及工作强度太大，向园长提出辞职，因园长不同意，双方引发纠纷，从而暴露出目前民办幼儿园面临的问题。连日来，记者经过采访调查，多方人士均称海口民办幼儿园因建园密度过大、相互争抢生源，幼师缺乏，已使众多幼儿园面临生存危机。
一人要带四十儿童
幼师不堪重负辞职
当天上午，宋小姐拿着与幼儿园签订的用工合同对记者说，10月22日，她应聘到童升幼儿园当老师，园长对她说，她不需经过试用期直接聘用，月工资600元，工作满一个月就发放工资。但填好用工合同上班后，宋小姐发现幼儿园有40多名儿童，除园长本人和保育员外，连她在内仅有两名老师。按有关规定，中、小班的孩子一般需要配备两名幼儿老师，可她一人就要负责中、小班的孩子。
一个星期前，另一位老师辞职后，园里就剩她一个老师，她的工作强度更大了。而且工作满一个月后，园长没有履行先前的承诺按时给她发放工资，也没有招收新的老师，她便提出辞职。园长认为是她违约，不但不给工资，也不退还200元的押金，说是作为违约赔偿给幼儿园的损失。
一星期前离开该幼儿园的另一名老师也称，该幼儿园经常不按时给她发放工资，再加上其它原因，导致她只好离开该幼儿园。
记者随后到童升幼儿园进行采访核实。据自称该园老板的陈先生告诉记者，当初他们与宋小姐签订的合同期限到2008年8月，现在宋小姐突然提出辞职属于违约行为，按照先前签订的合同理应支付给幼儿园600元的赔偿金。至于宋小姐所说一人带两个班的孩子工作强度大的问题，因该幼儿园目前总共只有40多名孩子，宋小姐所带的中、小混和班，实际上只能算一个班。
陈先生承认，园长没有按时给宋小姐发放工资存在过错，但希望宋小姐能留在园里继续带孩子，以后一定按时发放工资，其余问题双方可以协商处理。
陈先生同时说，目前他们幼儿园已处于连月亏损经营状态。
不足百米有三家
密度大生源难找
陈先生告诉记者，本来上一年度他们幼儿园有100多名孩子，但这学期减少了一半多，幼儿园的经营才变得困难起来。
陈先生认为，幼儿园之所以出现经营困难，主要原因是政府政策力度不够。政府鼓励办学是好事，可现在仅城西路一带几公里的地方，就有9家幼儿园。幼儿园密度大，生源不断分流。为了抢夺生源便相互压价，形成恶性竞争。
其次是公立学校，按国家教育部门规定，不能在学校范围内办幼儿园，可附近的小学却以学前班的名义，变相招收孩子入学。如果不是在他们小学学前班读书的孩子，想要进入小学一年级时，学校就会假借考试的方式，将其拒之门外或收取择校费。一些家长为了自己的孩子能够顺利进入一年级，便将孩子从幼儿园转到小学学前班，这进一步加大了私立幼儿园的生源危机。
陈先生还说，目前幼儿园经营困难，老师的待遇也就无法提高，幼师的流动性过大，也影响幼儿园的生存。
而记者在海口道客村采访时了解到，该村目前已有至少9家幼儿园，其中三家间隔不到百米。
海口长流镇一家幼儿园负责人王女士也称，过去只有她一家办幼儿园的地方，现在已有了3家幼儿园，一些幼儿园为了争抢生源，每学期收取的学费比他们要低十至二十元，一些家长不管教学质量的好坏，只管哪所幼儿园收费低就将孩子往哪里送，致使他们的生源由原来的一百多名减少到七十多名。
在海口椰林路开办幼儿园并在南沙路办有分园的丁女士告诉记者，据她所知，目前恶性竞争状况下，一所幼儿园只有三十至四十名孩子的情况在海口并不少见，一些幼儿园根本无法正常经营下去。她所在的幼儿园目前主要是靠总园的收入，贴补着分园的亏损，这样根本赚不了钱。在平时她不得不“抠门”一些，否则幼儿园就要面临倒闭，但现在幼师难招，如果对招聘的老师“抠门”，将会导致原本不稳定的老师流失得更快，所以她现在感到在海口办幼儿园实在太难。
破除瓶颈走出困境
整合资源提高质量
一些孩子家长在接受记者采访时，明确表示他们对幼儿园的教学质量感到担心，也不知道到底哪家幼儿园好，只好选择就近或看上去环境条件好的幼儿园将孩子送去。
海南某大学教师李先生说，幼儿园鱼目混珠陷入恶性竞争，一些幼儿园连基本的生存条件不具备，又怎么保障孩子的受教育质量和安全呢。
对于如何化解目前海口幼儿园办学存在的生存危机问题，丁女士说，广州、深圳等地幼儿园的密度同海口相比，要低得多，规模大，管理也很规范，而现在海口许多幼儿园是家庭式的，甚至连从没接受过幼师教育的人也办幼儿园，政府部门应对此加以监管、整治。
海师大教师李先生则认为，既然现在幼儿教育已形成一种产业，完全可以借鉴其它产业发展的经验，通过以大吃小的办法，逐步淘汰掉那些不合规范的幼儿园，增强产业的功效。
海口教育部门有关负责人在接受记者采访时也表示，海口的幼儿园确实存在密度较高、恶性循环的情况，现在教育管理部门在批审新的幼儿园时，对幼儿园的布局、设施及师资力量有了严格的要求。这样长期下去，一些规模小、条件差的幼儿园将逐渐被淘汰掉，幼儿教育将会更加规范和取得良性发展。
