公司：已明确告知，试用期间没工资 律师：试用期也应该给工资
■记者 志强/报道
本报讯 走出大学校门没多久的小王，一周前找到了一份工作——通讯公司话务员。应聘的时候，小王觉得这份工作很不错，每个月底薪1000元，还加提成，而且没有任务，更不用风吹雨淋。可是，接下来发生的事情却让她觉得自己被骗了。
员工试用一周只开20元
小王告诉记者，她刚毕业没多长时间，但深知找份好工作不容易。一周前，她看到一家通讯公司招聘话务员，底薪1000元+提成，她就去应聘了。没有费什么劲儿，她就被录用了，培训两天，试用期5天。小王的工作就是通过电话向他人推销长途业务。“应聘的时候我就问过公司方面是否有任务，而公司方面的答复是没有任务。可是，试用期过去后，领导给我们开会时说，每个月要推销出去1万元的业务，底薪才能达到1000元，如果推销出去7500元的业务，底薪就是800元，推销3500元的业务，底薪只有400元。”小王说，她觉得自己被骗了，于是找领导理论，但却被辞退了。据小王讲，和她有同样遭遇的还有4个人。另外，公司方面只给小王等人发放这几天她们推销出去的业务提成，而小王只能得到20元钱。
公司 明确告知试用期没工资
昨日下午，记者与该通讯公司的话务经理王女士取得了联系。王经理说，公司是由铁通公司授权的，经营铁通长途业务。当初招聘小王等人的时候，已经明确告知小王等人，试用期间没有工资，而没有任务的说法也是指在试用期间。小王等人不能控制自己的情绪，所以公司方面不再录用她们。
律师 试用期也应该给工资
昨日，记者就此事咨询了吉林阳光博舟律师事务所的齐律师，她说，根据我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。像小王遇到的这种情况，可以到当地劳动监察部门举报投诉。
