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本报讯 装饰公司在搞家装吊顶时，钢钉枪射伤木工段师傅的右眼。装饰公司认为段师傅不是他们的人，与他们无关。昨天，记者从渝中区法院获悉，该院在本月8日一审判决认定，即使段师傅不是装修公司的员工，但他们形成了事实劳动关系，段是在工作时受伤，应当属于工伤。
法院查明，我市某知名装饰公司在去年11月承接了江北区同创国际的一套住宅装饰工程。施工期间，因木工师傅忙不过来，木工班长就叫他另外找两个木工。木工师傅找来了段师傅和另一人，并约定每天每人的工资为70元。同年12月11日，段师傅用钢钉枪作业时，钢钉反弹，伤及段师傅的右眼。
今年2月8日，段师傅向渝中区劳动和社会保障局（以下称渝中区劳动局）提出工伤认定申请，劳动局随后认定段师傅属于工伤。装饰公司不服，起诉法院，要求撤销工伤认定。
法院认为，段师傅是由工程负责人支付工资，根据劳动部的文件规定，段师傅和装饰公司存在事实劳动关系，装饰公司应承担用工主体责任。段因工作原因受伤，应属于工伤。法院一审判决维持渝中区劳动局的工伤认定申请。
支招
装修工人受伤可找装饰公司索赔
昨天，一家知名装饰公司的法律顾问向记者透露了装饰行业的用工内幕。
该律师称，目前许多装饰公司都没有自己的工人，一般是通过公司在各区、街道设的店（点）接业务，一旦签约，就把工程分包给项目经理，项目经理根据设计方案，自行组织各工种的工人进场施工。这些工人和公司并不是固定劳动关系，一般是干完一个工程就走人。项目经理往往和一些工人保持着比较固定的联系，但他们没有用工主体资格，一旦发生施工安全事故，工人可以找到具有用人主体资格的装饰公司，让公司承担相应责任。
该律师称，市高院在2005年出台了一个文件，该文件第7条规定：凡发包给无用工主体资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任。
该律师还称，装修工人一旦有证据锁定是在装修作业时、为了工程受伤，就应是工伤。另外，遇到类似情况时，千万要注意保留证据，以便于维权。
本组稿件由记者 罗彬 见习记者 何健/文 任洁/制图
网络编辑：孔祥伟
