据新华社电 在带薪休假已司空见惯的美国，新近流行的一种制度使得有人欢喜有人愁。而在法国，带薪假期早已成为法国人生活中不可分割的一部分。
最近，在美国公司和其他机构日益盛行一种新的休假制度。这种制度称为“带薪假日”。新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。
目前，美国三分之二以上的用人单位都采用了“带薪假日”制度。美国虽无法律明文规定员工有休假的权利，却有专门立法保护员工看病的权利。1993年通过的《家庭和病假法》规定，家人或自身病重的员工，只要一年内请假累计不超过12周，雇主便不得因此将其开除，并且还要酌情支付补贴。因为有此法律，美国人以看病名义临时请假办私事的为数不少。一年下来，积累的此类“逃班”时间也相当可观，企业经济损失不小，而雇主们却“敢怒不敢言”。
1936年6月，法国众议院通过的一项法律正式颁布，规定法国所有员工只要在一家企业连续工作满一年时间，便可享受15天的带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。
法国人带薪假期的天数根据其一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年（一般从前一年的6月1日至当年的5月31日），那么全年带薪假期为30个非假日。不论休假天数还是员工在此期间的收入，都按照有利于员工的方式计算。
按照规定，年休假时段应选在每年5月1日至10月31日之间。原则上，当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成协议，则员工可以在10月31日之后休年假，也可以分几次休完假期。
年休假期间，员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种：一是与平常收入相等，二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入，如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。
