昨天下午，记者路过琉璃厂东街，发现不少店铺均在门窗上贴着“招聘翻译、外语导购”的广告，以应对外国游客越来越多的局面。
近半店铺贴出招聘启事
“招聘翻译”、“招英文导购”、“诚聘营业员(女性)英语口语流利者优先”……记者走在琉璃厂东街上，发现这样的“招聘启事”随处可见，润古斋、古雅斋、鸿艺堂、天天茶庄、屏古斋、朱子艺苑、天宫阁、汲古阁，这些店铺都在“扎堆儿”急聘外语导购。
记者走访了这几家店铺了解到，商家主要招聘以英语为主的导购，兼会日韩等小语种的“复合翻译”更受欢迎。应聘者上岗必须先通过“试用期”，试用时间从一周至半年不等。
旺季外国客多是招聘原因
“哈喽(Hello)、好嘛器(How much)、全体飞物(Twenty－five)……”今年76岁的张大爷家住琉璃厂边，每天看着满街的导购们用英语揽客，于是他坐在路边有模有样地学上几句，吸引了记者的目光。
“这儿老外这么多，光用‘哈喽’把人招进门儿，出完价人家‘NO、NO’嫌贵，你就没词儿了，那哪卖得出东西呀？”张大爷笑着说。
鸿艺堂的女主管汪女士说，目前正值夏秋旺季，又临近十一，这条街正在安装夜间照明设备，部分商店已将营业时间从以前的晚5时延至晚8时，这都意味着客流量的增加，商家为了应对外国游客越来越多的现状，所以纷纷贴出了招聘启事。
大学生并非店主首选
店主们告诉记者，外语听说能力过关、能熟练与外国游客交流是对应聘者最基本的要求，因此不少大学生都愿来此应聘。可在走访中不少店主摇着头说，大学生并非他们的“首选”。
屏古斋的女店主一句“卖货才行”，表明她们招聘的“外语翻译”实质上是“外语导购”，要求推销能力突出，销售成绩显著。与“导购”相比，翻译反倒成了其次的任务。古雅斋的徐老板说，他曾用过大学生，“英语好那是没得说，就是没怎么卖出过东西，本应做成的买卖都让她给弄黄了。”
“不管黑猫白猫，抓住老鼠才是好猫。”鸿艺堂的女主管汪女士强调说，仅仅外语好并不能保证大学生胜任这份工作，销售业绩才是试用期的最高指标。“我店里来过一个大学生，试用了两天，就没卖出什么东西。”汪女士指出部分大学生有“眼高手低”之嫌，这也是他们受冷遇的原因之一。
本报记者 王琼J010
