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没有母亲，就没有世界。但是现在一些孕妇还在高峰上班时间挤着地铁，一些孕妇因为担心失去工作和职位，快到临产还不敢请假，一些孕妇在充斥着辐射的办公环境里不敢要求换岗。然而一些公司对此熟视无睹，漠不关心，甚至把孕妇换到体力工作岗位。
本周话题以瑞典为例，他们以《父母亲产假法》保障在职孕妇的权利。当雇佣双方因为产假问题发生纠纷时，政府专门的“平等机会调查官”将出面代表雇员向劳动法庭提出申诉。
无论何时入职 孕妇可至少休假14周
《父母亲产假法》规定孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。
早在19世纪末，欧洲就出现了保护孕妇的产假规定。德国和瑞典分别在1883年和1891年出台了相关政策。1919年，国际劳工组织向国际社会发布了一项保护孕妇的建议，其中包括了大多数国家沿用至今的三项基本福利：保证一定时间的产假、资金补助，以及在工作中对孕妇的保护。
瑞典的首部“现代”产假法在1974年诞生。为了体现性别平等，这部名为《儿童护理假期法案》第一次给了父亲照料幼儿的假期。同时政府设立保险，让父母在休产假期间能获得一定经济来源。此后，瑞典父母的产假时间不断延长，更多的立法和措施出台保障父母和准父母的权利。
瑞典现行的《父母亲产假法》（Parental Leave Act）是在1995年出台的，之后又多次修订。根据该法律现行规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
13个月产假获得80%工资
根据《父母亲产假法》，父母共同拥有的480天带薪产假中，前390天里获得的补助是他们工资收入的80%。
34岁的卡罗琳娜是斯德哥尔摩一家电视台的节目编导，也是两个孩子的母亲。她的大女儿在2001年出生，3年后又迎来了小女儿。两个孩子出生期间，卡罗琳娜共休假1年半，丈夫也由全天工作变成半天的“兼职”和她一起承担抚养责任。“因为我们有足够长的法定假期，两人就能拿出足够的精力投入到家庭，这对孩子的成长是值得的。” 卡罗琳娜说。
第一个孩子出生时，卡罗琳娜在预产期前2两个月从电视台请假。产后的几个月里，丈夫几乎每天都要请半天的假回来陪她，孩子稍大后两人分工，每人半天时间在家当保姆。她说：“丈夫和我一直都有共识，带孩子是两个人的工作。”
卡罗琳娜在一年半的产假时间里能得到平时收入的八成。丈夫因为大都只请半天假，两人的收入并没有明显减少。根据《父母亲产假法》，父母共同拥有的480天带薪产假中，前390天里获得的补助是他们工资收入的80%。那些低收入或者无收入的父母则能得到每天180克朗（约200元人民币）的补助。在后90天里，所有人每天的补助是统一的数额———180克朗。
产假补助全部来自社会保险，也就是说由政府从社保出钱让父亲和母亲休假来照顾孩子。值得一提的是，不光是亲生父母，领养幼儿的养父养母也享有《父母亲产假法》规定的权利。
《父母亲产假法》的出台缩小了瑞典男女在职场的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业的不良循环，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位，同时幼年儿童也能得到父母更多的照顾。
“平等机会调查官”专管在职孕妇歧视
《父母亲产假法》规定，雇主不得因为员工要休产假而在决定聘用、分配工作、调整薪水时对她们有不公正的待遇。
对于针对孕妇的歧视，《父母亲产假法》规定，雇主不得因为员工要休产假而在决定聘用、分配工作、调整薪水时对她们有不公正的待遇。如果雇主因为雇员休产假而更换她们的工作环境，调动岗位，或削减福利，雇员有权拒绝接受这些安排。其中特别提到，如果公司因为产假问题解雇员工，员工就有权要求解雇决定无效。
在完善立法的同时，瑞典政府还专门设有一个“平等事务部长”，其下成立了“平等机会调查官”办公室，专门负责应对劳动力市场的性别歧视问题，雇员认为自己的合法权利受到侵害时可以向该部分寻求帮助。当雇佣双方因为产假问题发生纠纷时，“平等机会调查官”将出面代表雇员向劳动法庭提出申诉。
为了让公众了解孕妇应有的权利，平等机会调查官办公室不断开展宣传活动，对雇主和工会施加影响，希望以此改变社会对职业女性怀孕的看法，将其变成生活中一个正常的阶段，而不是影响工作的麻烦。此外，在宣传政策法规的同时，平等机会调查官还提议将《父母亲产假法》进一步扩大，直接禁止雇主对员工履行父母职责的歧视。
（谢来）
