中广网天津8月6日消息（记者翟媛 张秀凤）日前，由中国妇女研究会和天津大学公共管理学院共同主办的第二届全国公共管理与社会性别论坛在天津举行，我国首届公共管理领域社会性别教育教学培训班同时开班。来自全国的120多名公共管理领域的专家学者共同研讨了社会转型、劳动就业、社会保障、公共政策等各领域的社会性别问题。
“男女平等”作为我国的基本国策对促进社会性别平等发挥了重要作用，但性别歧视与性别不平等问题在当前的社会生活中还普遍存在，在公共政策的制定和执行领域也屡见不鲜。在日前举办的第二届全国公共管理与社会性别论坛上，众多专家学者就社会性别问题展开了热烈讨论。中共党校妇女研究中心副主任李慧英教授提出，在当今我国的公共管理中，缺乏对性别平等的关注，因此性别歧视的问题已经日趋严重。她说，“我们中国经济发展非常快，但是同时没有关注在公共管理中解决性别平等的问题，我们中国性别平等不是在上升，而是在急剧的下降。国际社会对我国有几次共同国别评估，性别平等这方面问题严重。而且举出了非常多的例子。比如中国妇女自杀率每年最少有15万，占世界女性自杀的一半，还有出生性别比失调，我们男性比女性多出3700多万，这些问题都反映出来我们性别平等方面存在很多问题，这就需要我们公共管理，公共政策应该予以关注，而且制定政策来解决。”
究其深度原因，李慧英教授认为，这是社会转型期间，由对效益的最大化追求等原因造成的。“跟我们公共政策跟不上是很有关系的。我们这些年来在搞市场，特别强调的是效益，忽略了公平。比如企业当中，女性要生孩子，企业要使要你就要给你付出的成本要更多一些。这个责任要谁来承担呢？政府把这些都推向了市场，而市场本身又作了一个姓别的选择，就使得女性在这方面不是在往前走，而是在往后退了。”
因此，从公共管理与公共政策的角度研究社会性别问题，提高政策制定者的社会性别平等意识，并把这种平等意识纳入决策主流将是一个必要的和长期的过程。论坛主办方，天津大学公共管理学员张再生教授向记者介绍说，本届论坛与去年向比，专家学者就性别平等问题的思考和讨论要更加深入和广泛，“今年跟去年相比已经在公共管理学界、政府管理学界引起了很大反响，大家对这个话题已经是接受了，认识到了问题的严重性，所以对很多问题的研究探讨更深入了。从我们征集到的几十篇论文来看，去年没有涉及到的问题，比如公共设施与性别平等的问题，就是说现在在很多城市取暖费只发给男性，不发给女性等等这种福利性的问题在今年的探讨中已经被纳入进来了。另外还有就业的话题，从职业生涯的角度，从公共政策支持体系的角度对这些问题的研究已经反响越来越大。”
与此同时，我国首届公共管理领域社会性别教育教学培训班也在天津大学开班。培训的目的就是促进公共管理教育领域社会性别意识和方法的普及，推动公共管理的教学和科研水平，培养社会性别领域教学和科研的师资人才，促进社会性别主流化。全国妇联妇女研究所所长谭琳教授认为，“公共管理的师资培训，他们大部分学生是来自公共部门的，使得我们有越来越多的教师和研究人员能够在他们教学和科研的时候，能更多地体现男女平等这样一种视角和方法。推动性别平等是国家的责任，是政府的责任，因此也是公共管理领域研究的有机部分，同时也是在公共管理领域进修学习过的公务员，公共部门的工作人员将来实践中需要重视的视角和方法。”
据了解，天津大学公共管理学院将在近期开设公共性别管理类的课程，持续不断地播撒社会性别主流化意识，促进我国社会的进步和发展。
