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九成外企对外语有要求
在与会的外企中，记者注意到，95％的工作岗位均要求外语水平在四级以上，听说能力达到一定水平，甚至一些单位如威尔盛（惠州）电缆科技有限公司的招聘信息，都是用英文书写的，这明显对求职者的外语水平提出更高要求。
现场许多外企招聘人员在做了简单了解后，一般就会要求应聘者用英语自我介绍，有些准备不充分的应聘者当场卡壳。记者发现，其中有一名英语非常优秀的应届毕业生，则以流利的英语打动了用人单位，最终使这家原本不考虑应届生的单位提供了面试的机会。
此外，记者在现场看到，87％的工作岗位对计算机水平有相应要求，可见，“外语＋计算机”能力已成为进入外企的先决条件。
现场直击 2
“情商”成考察条件之一
“国际化人才除了具备良好的知识背景、专业技能、综合素质外，还要能适应外企文化。”惠州某日资企业人事部有关负责人向记者介绍，公司招聘财务部长、品管课长、总务课长，年薪都在10万元以上，同时也招聘10年以上外企财务工作经验并有3年以上外企财务管理岗位经验的人才。他坦言，这种复合型高级人才十分难招，而具有“能力＋经验＋协作”等综合素质的人才则更受外企欢迎。
除此之外，很多企业还看重求职者的“情商”。惠州SONY精密部件人事部有关负责人告诉记者，他们将在复试者中着重考察一个人的定性和适应能力，看出其能否很好地控制情绪，能否和同事、企业相互适应，从而挖掘出高素质的人才，按照企业的要求培养成中坚力量。为达到目标，企业还将分派人事专员在3个月的试用期中，全面考察记录求职者的表现，优胜劣汰。
