8月2日《新闻晨报》报道，“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作”。近日，原本担任上海一家公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份“换岗不换薪”的合同后，感到气愤不已，“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了”。
如果不考虑实际情况，清洁工月薪9000元，的确堪称“史上最贵”。但问题是，杨女士有孕在身，由资深策划转为清洁女工，正如网友所说，其实明眼人都知道，公司是在变相逼孕妇自己辞职。
网友的说法并非没有道理。我国的《劳动法》明确规定，对孕期女职工单位不得解除劳动合同，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资；女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内用人单位也不得解除劳动合同。可以说，由于杨女士有孕在身，公司既不能与其解除劳动合同，也不能降低现有工资。因此，公司保留杨女士的9000元月薪，并非出于仁慈，而是慑于法律，换言之，公司既不敢单方面解除劳动合同，又不愿白白支付9000元的月薪，于是心生一计，让杨女士做清洁工。“史上最贵清洁工”就这般被导演出来。
其实，女职工怀孕后遭遇不公对待的现象并不罕见。笔者认为，“史上最贵清洁工”的背后，其实是就业市场中“资强劳弱”的现实。6月29日，十届全国人大常委会第28次会议表决通过了《劳动合同法》，《劳动合同法》将于明年1月1日施行。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起表示：“现实生活中由于资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动力市场或者劳动关系当中往往处于弱势地位，法律在保护上对其给予倾斜，恰好是为了更好地使双方相对的地位更加平等。”《劳动合同法》对劳动者的倾斜保护令人欣慰，但是，法律的价值在于落到实处，只有用人单位对法律真正心存敬畏，不敢恶意规避，职工的权益才能得到较好的保障。
应该说，杨华女士所在公司对劳动法规是相当熟稔的，也有一定的敬畏之心，但该公司却在刻意规避法律责任。表面看，公司并未违背劳动法规的相关条款，但实际上，该公司试图通过这种方式，最终达到让杨女士主动辞职，而公司无需承担法律责任的目的。由于这种做法能够规避法律责任和道义，因此更需要警惕。
笔者认为，某些居心不良的用人单位，和制造家庭“冷暴力”的人颇为相似，他们试图对员工实施精神折磨，让员工主动辞职。既然家庭冷暴力已被认为也是家庭暴力，笔者认为，也应将某些用人单位的“冷侵权”纳入侵权的范畴，纳入违犯《劳动法》的范畴，只有这样，“史上最贵清洁工”才有可能不再出现。
王石川
