本报讯 （记者赖琴 实习生李淳芳）不看能力、学历和经验，只根据你的生辰八字跟老板的合不合，以此来决定聘不聘用。近日，刘伟（化名）去一家公司应聘就碰上了这件让他觉得“近乎荒诞”的事情，“出来工作16年了，第一次碰到这样的公司”。
八字相克拒绝录用
7月2日，刘伟和另外3个应聘人员通过了位于东莞洪梅镇一造纸公司的初试。第二天，该公司人事部副科长陈先生打来电话，通知刘伟9日去公司上班，在电话里陈科长还详细询问了刘伟的出生年月日，甚至出生的时辰。刘伟觉得很奇怪，但是陈科长强调生辰跟能不能进公司有很大关系，刘伟就如实告知了。
9日，刘伟来到该公司报到，发现一同通过初试的另外3个人都没有来上班。人事科的陈科长说，其他3个人的生辰八字与老板不合，所以公司没有录用他们。
16天后愤然辞职
刘伟在这家公司应聘的是后勤主管的职位，主要负责饭堂、宿舍的管理，每个月的月薪有四五千元。上任两天后，他发现他说的话、安排的事，手下的人都爱理不理没人执行。这样的工作环境让刘伟感到很郁闷、很压抑，但是又不知道是什么原因。
一次在跟手下的一名组长聊天中刘伟了解到，原来这家公司三年来已经换了100多个后勤主管了，“大家肯定也认为我待不了多久，自然不会听我的安排”。
让刘伟没想到的是，在他上班几天后，该公司又招了一名后勤主管。刘伟说，这名新同事原本是一名老师，完全没有做后勤的经验，同样是因为生辰八字跟老板合得来，而得到后勤主管的职务。不看能力看生辰八字，这让刘伟越来越难以忍受，于是在这家公司上了16天班后，刘伟愤然递交了辞呈。
企业方表示是“误会”
记者随后与该公司人事科负责人陈先生取得了联系，听到记者反映的相关情况后，陈先生随即表示“这只是一个误会”。
陈先生承认确实会询问员工的出生日期，但只是出于公司人力资源管理的需要。该公司对所有员工的出生日期都进行了登记，“这是因为在员工生日时，公司会为他们准备生日会或是其他惊喜”。至于为何还要问出生时辰，陈先生则表示并不是所有员工都要问，即使问了个别员工，也只问是晚上还是白天出生，而这样做只是为了“让管理系统登记的资料能更加详细和完善。”
对于生辰八字与老板合才录用的说法，陈先生表示很好笑，“因为老板的出生时辰我根本就不知道。”
招聘看“八字”也属就业歧视
据东莞某人才市场一位不愿透露姓名的负责人介绍，对于有些企业招聘时看八字、算生肖、测姓名等现象早有耳闻，而且类似情况在其他地方也曾被媒体曝光。企业这样做一方面可能是因为迷信，另一方面，也不排除是企业另一种变相拒绝求职者的借口。
针对层出不穷的招聘“怪现象”，旗峰律师事务所的蒋四清律师表示，《劳动法》的第三条明确规定了我国劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些“怪现象”其实都属于就业歧视，侵犯了求职者的平等就业权。不过，蒋四清律师说，由于招聘企业与应聘人员还没有建立劳动关系，在应聘时遇到就业歧视情况，劳动部门无法追究企业的法律责任，相关法律在这一方面还存在空白。
据蒋四清律师介绍，前段时间国家劳动部联合其他相关部门，就就业歧视问题发出了联合通知，要求各地劳动部门对此进行劳动监察，求职者如果在应聘中遭遇就业歧视，可以向当地劳动部门投诉。
