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贵州人才工作会议现场
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受到表彰的专家
中广网贵阳7月26日消息（记者陈屹）贵州省人才队伍建设工作会议暨优秀专家表彰大会7月26日在贵阳举行。贵州省委书记石宗源在会上要求全省上下要努力营造人才充分涌现、才智充分涌现的良好环境，为构建“和谐贵州”，加快实现经济社会发展历史性跨越提供坚强的人才保证和智力支持。会上对贵州首批27名核心专家、第四批省管专家、2006年度国务院特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家进行了表彰。
目前，贵州的人才强省战略取得了阶段性成效。到2006年底，全省人才总量168万人，其中正高级专业技术人员1603名；2004年以来共培养和引进博士523人、硕士2769名，引进高级以上职称人员196人，同期流出以上职称人员81人，出现高学历和高层次人才稳定增长、进大于出的可喜局面。到2006年底，在贵州共评选出国家有突出贡献中青年专家38名，国家百千万人才工程人选15名，享受国务院特殊津贴专家1025名，享受省政府特殊津贴专家709名；选拔核心专家27名，省管专家445名等。其中，欧阳自远、徐采栋、季克良、谢晓尧等都在各自领域作出了重要贡献。
总体上，贵州人才素质有新的提高，人才开发培养有新的进展，人才结构有新的调整。但也存在着人才总量不足，层次不够，高尖人才欠缺，创新能力不强问题，到2006年，贵州高级职称人数仅占专业技术人员总数的3.9%，是全国31省（区、市）中惟一没有全国两院院士的省份。另外，贵州基础教育薄弱，特别是农村人口受教育程度低；全省看，人才资源结构性矛盾突出，市场培置人才资源的基础性作用发挥不够好，人才利用率不高。
石宗源针对以上问题认为，贵州“欠发达、欠开发”这一基本省情和经济社会发展的阶段性特征在人才队伍建设工作中表现也很突出。他要求，贵州各级党委、政府特别是组织人事部门要真正把人才队伍建设工作作为贵州发展全局和长远大事来抓，大力发扬“人一之我十之，人十之我百之”精神，着力解决人才建设过程中的突出问题，提高贵州人才建设工作水平。
在谈到坚持用科学发展观统领贵州人才队伍建设工作时，石宗源要求要坚持把促进发展作为人才队伍建设的根本出发点，大力实施人才强省战略。要坚持以人为本，努力营造人才和才智充分涌现的良好环境，用事业、用感情、用机制和待遇留住人才。要把人才队伍建设作为系统工程来抓，分类指导、整体推进，坚持协调、可持续发展和统筹兼顾的人才观。要坚持按照科学发展观的要求考核、评价和使用人才，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
如何扎实有效做好贵州的人才队伍建设工作？石宗源要求贵州各地要着力解放思想、更新观念。牢固树立“不求所有、但求所用”的人才流动观，支持人才在流动中干事创业发展。他和强调贵州要把教育放在优先发展战略地位，努力构建结构合理、重点突出、人民共享、与经济社会发展互动的现代国民教育体系。
当前和今后一段时间，贵州重点在农村实用人才、应用开发型人才、高技能人才、中小学师资人才、医疗卫生人才、社会工作人才、文化工作人才等七类人才上加大工作，以增强人才队伍建设的针对性和实效性。
