《武汉市企业工资支付规定》征求修改意见，用人单位不得随意扣减工资
从明年开始，企业再也不能随意扣减员工工资了。记者从武汉市劳动保障局了解到，《武汉市企业工资支付规定》9日起在网上征求修改意见，从明年正式开始实施。
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不诚信企业须缴存工资保障金
武汉市不少企业经常恶意拖欠员工工资，面对讨要工资的员工，企业一大法宝就是耍赖皮，要钱没有，要命有一条。今后，类似情况企业得掂量掂量了。
新规定：对多次发生工资拖欠的企业设立工资预留账户，由企业预留部分保障资金存入银行专用账户，用于该企业拖欠工资时支付劳动者工资。
专家说法：武汉大学劳动保障专家邓大松教授表示，这让企业提前把拖欠工资成本纳入预算，在很大程度上杜绝不少公司恶意拖欠工资节约企业成本。不过他同时表示，由于新规里并没有明确指出工资预留账户的起始金额，或者与企业规模挂钩，在实际操作中可能会遇到一定困难。
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社保费用不得计入最低工资
最近武汉天气炎热，连日温度高达35度以上，根据规定，单位须支付劳动者高温降暑费，不少单位却耍起了小聪明。虽然也给员工发放降暑费，但是却把这部分费用列入了员工的工资里面，让最低工资标准打了折扣。
新规定：企业支付给劳动者不低于最低工资标准的工资中不含下列项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律法规规定的应由企业支付的社会保险、福利待遇和劳动保护费用，以及企业提供的伙食、住房等非货币性收入。
专家说法：省劳动厅工资处相关负责人告诉记者，在市场经济条件下，不少用人单位都昧着良心赚钱，部分企业不支付员工基本的社会保障以及津贴，近几年来，湖北省加大了对不缴纳社保等行为的打击力度，如江岸区劳动局就出台了不缴纳社保就不准进场招聘等措施。
新规定明确提出这一做法存在违规，给企业念起了紧箍咒。同时，新规定还指出，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
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不付加班工资，告他
新规定：安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的150%支付工资；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的200%支付工资；法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的300%支付工资。
关于工资扣减 >>>
扣减最高不得超过月薪的20％
小李是建设大道一家外资企业的白领，平时工作很敬业，但是每到领工资的时候，他总是发现自己的工资条上项目繁多的扣减项目，去找人力资源部理论时，都被告知扣减都是因为违反了公司的相关规定。小李就很纳闷，“我的工作又没有什么过失，凭什么说扣钱就扣钱呢。”也许到了明年，小李的烦恼就不再有了。
新规定：除下列情形外，企业不得以任何理由扣减劳动者工资：代扣代缴个税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；赔偿因劳动者本人原因造成企业的经济损失；扣减劳动者违反企业依法制定的规章制度应罚款额；扣减企业与劳动者书面约定从工资中扣减的有关费用；其他法律、法规规定可以扣减劳动者工资的情形。
即使员工因为自己的过失给公司造成了经济损失，或违反了公司的规章制度，企业要扣员工工资，最高也不能超过员工当月工资的20％。
专家说法：江岸区劳动力市场高级职业指导师周先生表示，这一规定保护了在劳资双方中处于弱势的劳动者，以后劳动者在查看自己工资单时，再也不会因为一些不明项目而烦恼，如果企业有乱扣工资的现象，劳动者投诉到劳动监察部门，监察部门也有了一个具体的衡量和裁决标准。
本报记者 张涵通讯员 武劳
