连日来，记者与餐饮、建筑、家政、出租车司机就签订劳动合同的相关问题进行探讨，而为农民工和用人单位牵线搭桥的中介机构，他们对合同问题怎么看———
■实习生陈琳本报记者郝勇
“我们只能提醒他们签合同”
“求职的农民工朋友请注意，找到工作要与老板签订劳动合同。在签合同时应注意以下几项：一，劳动合同明确标明工资应按月足额以货币形式发放……”6月20日，在成都竟成人力资源市场求职大厅内，大喇叭里在不断广播劳动法律常识。在政策、法律咨询服务窗口，也有不少农民工向工作人员咨询。
“对用工单位和求职者，我们更多的是做好劳动法律常识等方面的宣传工作。”成都竟成人力资源市场总经理赵勇说，“双方达成用工协议的，我们提醒他们签订劳动合同。”
成都市锦江区人力资源市场是西南地区最大的一家综合性劳务市场。市场负责人介绍，一些农民工也知道劳动合同对保障他们权利的重要性，但他们处于绝对弱势地位，面对生存的压力，根本没办法与老板讨价还价。
这位负责人表示，劳务市场起到的是中介作用，最后还是求职者直接和用人单位接触。“有无签合同劳务市场无法掌握，更无法强制执行。”
成立用工协会，跟踪用工情况
只要签订劳动合同，用工单位就要给打工者购买社保等保险。此外，如果辞退员工，还要承担相应的违约责任。“在追求利润最大化的今天，多数老板都不愿意有更多的束缚。”赵勇说，“缴纳各种保险费，要在工资中扣除一部分，许多农民工又不愿意。”
赵勇还认为，一些非公企业老板之所以敢明目张胆地侵犯农民工的合法权益，除了农民工的妥协外，还有一个重要的原因是他们很少会受到惩处。不签合同，也使老板在劳动纠纷仲裁中更有利。
“我们打算建立一个用工协会，把常年在我们市场招聘的用工单位吸纳成会员。作为会员有义务向协会提供被聘用人的相关信息，如劳动合同的履约情况等。”今后，锦江区人力资源市场将通过建立用工协会的方式，跟踪用工情况。
10人中，签合同的只有3人
6月19日，在成都市锦江区人力资源市场，记者和几名农民工坐在花坛边聊天，10多名农民工立刻围了过来。
怕丢饭碗，不敢提要求
记者在10个农民工朋友中，作了一个小调查。知道《劳动法》等与农民工紧密相关的政策和法律法规的只有10%。在问到“在遇到困难时，你会向谁求助？”回答“工会”的占30%，回答“老板”的占30%，回答“劳动部门”的占20%，回答“司法部门”的占10%。在10名农民工里，签订过劳动合同的只有3人。
大多数人都希望能签合同，给自己一个保障。但是，在找工作的过程中，根本就不敢向老板提出签订合同的要求，害怕丢掉了工作。也有少数人认为签订合同束缚了自己，不愿签合同。
还有一半以上的人认为，即使签了劳动合同，也不一定能给自己保障。南充的农民工陈中全从口袋里掏出一张劳动合同和一张白纸欠条说：“签了劳动合同，还有欠条，但是现在还是拿不到钱。签了等于白签。”
监管执法，农民工很失望
大多数农民工都表达了对劳动监管部门的失望。来自仁寿县的农民工曾原军说：“劳务市场只晓得收管理费，交给用人单位就不管了。出了问题去找劳动部门调解，很麻烦。”
“拿到合同去找劳动部门调解，跑了几次都没结果。最终，喊你去打官司。”农民工陈中全说，“但是，起诉到法院又不晓得要拖好久。”蓬溪县罗戈乡的农民工张运先说：“我还有2000元的工资没拿到，找了几次劳动部门都没办法。”
这几年，无论从制度、法律、教育、协调等方面，政府部门都对农民工给予了很大帮助，但由于存在执法力量少、程序较多等客观原因，在民工投诉时很难提供全面、正规的服务，极大地限制了对农民工的保护。
