中广网郑州6月29日消息( 记者赵飞 通讯员李霞) 什么样的民警能够在人民群众中树立起可亲、可爱、可敬的警察形象？河南省郑州市公安局交巡警支队九大队试推的“首席女警官”就是这样的民警。今天，该大队11名一线执勤女民警面试“首席女警官”，女警韩岚在综合评定中成为首位“首席女警官”。
“让最优秀的一线执勤民警站出来，成为道路上一盏最靓丽的红绿灯。”在郑州市公安局交巡警支队最先进行试点的九大队大队长郭锦艳说。“首席女警官”候选人全部是在一线执勤女民警中挑选出的政治素质高、业务能力强、作风扎实、形象佳的民警，是“内强素质，外树形象”的典范。
目前73人中有68名“警花”、平均年龄26岁的郑州市公安局交巡警九大队，担负着河南省、郑州市党政军重要机关门前和主干道金水路、中原路上3个主要路口的执勤任务，负责对群体性上访事件的信息报告和先期处置，参与交通、治安整治工作；参与各类突发性事件处置及其他工作。自2002年组建之初，就在无形中成了郑州市公安机关的“形象代言人”之一。
在“首席女警官”评选中，郑州市公安局九大队本着面向基层、注重实绩和公开、公平、公正的原则，按照“中队推荐、民警笔试、民主测评、考官面试、考察公示”等程序选定候选人，然后现场进行答辩，根据得分高低产生首位“首席女警官”。
郭锦艳认为，良好的警察形象能够沟通警民感情，改善警民关系，最终形成警民共治的良好局面。实行“首席女警官”旨在建立一种激励机制，调动一线民警的积极性，淡化官本位思想，从根本上提高民警的综合素质。大队对“首席女警官”实行动态管理，有效期和聘用期均为一年。
河南公安高等专科学校交管律系主任、全国畅通工程评估专家徐晓慧教授忠认为，郑州市公安交巡警九大队推行的“首席女警官”，有利于提高警察组织自身的影响力，为社会提供最佳服务，树立良好的组织形象，争取更大更多的公众支持，获得最佳的组织效益和社会效益，具有“标本”意义。
郑州市公安局交巡警支队副支队长谢金玲表示，“首席女警官”试行取得经验后，将向全系统推行。
