对于一个上市不到3年而股价增长近5倍、创造出1000多亿美元市值的公司来说，它的管理层薪水应该会拿到怎样一个天文数字呢？美国搜索引擎巨头谷歌(Google)公司4日向美国证券交易委员会提交的财务报告向人们揭出了谜底。
根据这份报告，谷歌现任首席执行官和公司的两位创始人2006年一整年的薪水只有1美元。
工资：1年1美元 薪资极其微薄
这三人分别为谷歌现任首席执行官（CEO）埃里克·施密特和公司创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林。
根据Google公司财务报表说，施密特、佩奇和布林去年全年从公司获得的总收入分别为55.74万美元、3.85万美元和1724美元。其中，3人的薪水均为1美元。
由于施密特担任首席执行官，他从公司获得的收入高于两位创始人，但55.74万美元收入中，有53万多美元为个人安保补贴；佩奇因担任公司产品部门负责人而总收入高于布林，但绝大部分收入为个人交通补贴；布林的收入更是只包括1美元薪水和1723美元奖金，其中包括1000美元休假奖金。也就是说，如果把关于个人安保开销、交通费在内的补贴算上的话，这3位重量级人物一共从公司获得的全年收入也不到60万美元。
身价：富可敌国 股票是支柱
1美元年薪的背后却有8位以上数字的财富支撑。如果把手中的公司股票资产算上的话，他们每个人都拥有富可敌国的财富。根据《福布斯》3月份出版的最新排名，现年33岁的布林和34岁的佩奇以166亿美元并列美国亿万富翁排行榜第26位，施密特则排在第116位。
美联社说，截至3月1日，佩奇拥有2920万股谷歌公司的股票，以当前股价计算相当于137亿美元，布林则拥有2860万股公司股票，相当于134亿美元，施密特拥有1070万股市值约为50亿美元。
根据公司向证券交易委员会提交的报告，仅在去年，3人总共在证券市场出售了500多万股谷歌股票。就是这些只相当于他们持股总数零头的股票，让三人总共进账了20多亿美元现金。
生活：简朴节约
虽然他们的事业如日中天，但他们并没有高层管理者的派头。佩奇和布林开的车都是电气混合动力轿车丰田Prius。人们经常会看到布林在其公司总部的场地上玩Segway电动滑板车。佩奇喜欢玩滚轴溜冰和自行车。布林上班时，经常穿牛仔裤和T恤，佩奇则喜欢穿有领衬衣和咔叽裤。
这两人唯一奢侈的开销就是电子小玩意儿。佩奇最近在脖子上带了一个数字通讯器，他可以用它通过语音识别来联络朋友。
有理财顾问建议他们，买一架喷气式飞机，这样可以节约时间。
而埃里克·施密特已在两架商务喷气机中持有一定股份，不过他经常让公司的管理人员使用。
由于他们没有炫耀性消费的兴趣，不少人猜测，他们会拿出部分财产做慈善事业。
理念：平等 数百员工成富翁
谷歌公司从2004年8月上市以来，3名公司高管始终在公司内部倡导一种平等主义氛围。除公司开出的象征性收入外，他们拒绝接受更多薪金待遇。
在这种氛围下，不管公司高层还是普通职员，所有1万多名员工每年享受到的休假奖金均为1000美元。根据提交证券交易委员会的报告，公司决策层已经同意在2007年继续“享受”全年1美元的薪水待遇，拒绝涨薪。
并且谷歌高层的这种“牺牲”完全可以从公司快速发展带来的市值增长中得到弥补。2004年8月上市时，谷歌公司股票的发行价为85美元，截至本月4日，每股价格已经飙升到472美元。这种飙升为股东创造了1000多亿美元财富。谷歌已经有几百名员工成为百万富翁。
■延伸阅读纽约市长也拿1美元年薪
现任纽约市长的迈克尔·布隆博格与谷歌三巨头同样也是1美元年薪一族。
这位纽约市长身家55亿美元，准备在2008年大选中以独立候选人的身份参选，而在竞选中，他将用自己的财产来支付昂贵的竞选开支。
当初，面对纽约市长19.5万美元的年薪，他信誓旦旦地称，如果荣任市长，将只拿1美元的象征性年薪为市民服务。后来，他花费7400万美元加入选战，击败民主党候选人马克·格林，并于2002年1月1日接了朱利安尼的班，当上市长。上任后，他果然没有食言。
虽然贵为市长，布隆博格却不坐专车，每天坐地铁回家。在拥挤的车厢里，布隆博格经常找不到座位，只能站半个小时。
布隆博格还下令减少特权车。2004年2月20日，他下令将255辆政府用车的警灯和警铃拆除，只保留73辆“特权车”。此后，纽约市约有78%的市政车辆被除去警灯和警铃，不再享有特权。
■链接在google工作是种享受
西方有一句谚语：世上没有免费的午餐。但在Google公司，“免费”是公司文化的一部分，并且达到细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100％免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。
在Google还允许员工带孩子和宠物上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。
在这个充满自由和个性的公司，平等也同样重要。作为创始人之一和公司的灵魂人物，谢尔盖·布林的办公室和其他人的区别不大，只是位置稍微好一点。
布林还要求公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。为了鼓励创新，布林允许员工有20％的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元现金。
来源：青年时报 作者：
