本报海口3月29日讯 （记者袁锋）企业到底需要什么样的人才？在今天省人力资源开发局与一些企业举行的就业技能培训需求座谈会上，多家企业的人力资源经理吐露心声：最怕大学生眼高手低，心浮气躁，不肯踏踏实实工作。他们同时建议，大力发展校企联合培养人才的平台，缩小学校教育与企业需求之间的距离。
“我们非常需要高素质的员工，但是大学生来求职时，我们不敢用，也不想用。原因就是他们待不住，希望公司给他们很好的待遇，但是工作能力又达不到要求，没多久又跳槽走了。”海口旺佳旺商贸公司的一名经理这样抱怨。他建议，主管部门是否能对毕业生进行一些定向培训，使学生能较快地进入角色，适应企业的要求。
一谈起招录大学生，人力资源经理们基本上都认为毕业生实际工作能力与企业的期望相距甚远，而且毕业生往往不乐意从基层做起，总想一步登天。国健集团的代表说：“刚毕业的学生有很高的热情，但是眼高手低，不经过一定的积累，怎么可能独当一面呢？”
学生所学与企业实际需求脱节也是企业相当头疼的问题。志成彩色印刷公司代表建议，主管部门、企业和学校可以共同搭建一个实习平台，几方密切合作。比如说，学校应当对学生在企业实习的情况进行回访，把学生的弱点搞清楚，从而进行改进。
来自企业的代表们希望，人才部门能够对企业的用人需求进行详细调查，建立供求的人才库，这样当企业出现人力缺口时，能够马上提供精确的对口人才信息。省人力资源开发局有关负责人表示，就业部门可以与企业联合开展培训，帮助员工加快技能提升的速度。
