招一名建筑师一天只收到两份简历

“我们已连续招了好几年人力资源部总监，但一直都没合适的。”一家医疗公司负责人说，“我们宁缺毋滥，公司需要的是有先进管理理念、国际性的人才，至于年薪就不用提了。”

2007年浙江省新春首场高层次人才封闭式洽谈会，昨日在杭州梅苑宾馆举行。由于缺乏高层次人才，许多企业都给出较优厚的条件，但还是一将难求。

据悉，此次全省有近120家知名企业集团来杭招聘中高层次人才2000余名，吸引来自全国各地的中高级人才3000多人次，初步仅有130余人次达成合作意向。

符合要求才能进场

省人才市场高级人才部部长杜震宇介绍，应聘人员须要符合六项条件的一项才能入场：

部门经理以上中高级经营管理人才；中高级职称专业技术人才；硕士以上学历人才；留学回国人才；中高级技工类人才和有特殊专长的其他各类人才。

“资格验证后，就可领取招聘会入场券，进会场应聘。”杜震宇说，应聘者先到三楼展厅选择适合单位，经过初试区后，就可以到单位相对应的客房进行深层次面谈。

面试七八个也没合适的

洽谈会集中招聘市场营销类人才，生产管理、企业运营管理类人才和中高级技术类人才。一家营销公司工作人员说，公司每年营销类人才缺口就在20％左右。

有些房地产公司为吸引更多人才，开出营销经理年薪30万的高薪。

一家建筑公司人力资源部经理说，公司想招注册一级结构建筑师，但一天就只收到了两份简历，幸好这两个人还挺符合公司要求。

“我们看重的还是应聘者的工作经验，最好是一个领域的技术人才。”杭州一家科技有限公司人力资源部经理说，自己一上午面试了七八人，和他们交谈后，都不是特别满意，因为他们都属于综合性人才，让他们专门在某个领域研究、开发，比较困难。

技术类人才成争夺对象

应聘者在30岁以上，以男士居多，市场营销、经营管理类人才占绝大多数，技术类人才却是凤毛麟角。

大部分应聘者都有工作，有的是不满现状想换环境，有的纯属“探班”。

江苏来的高级技工黄先生，成为几家制造类公司的争夺对象。他说：“我一早与几家对口单位在初试区交流，没想到中午又有好几家打电话要求谈谈。”

像黄先生这样的情况，在洽谈会现场并不多见，因为技术类人才实在太少了。

浙江最缺两类高层次人才

业内人士分析，目前浙江最缺的主要有两类，一类是领军型的营销人才，另一类则是拔尖专业技术人才。

浙江是民营企业大省，多数企业处在企业转型或产业升级期，对中高级人才需求将有一个较长的转换过程，特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上将尤为突出。

同时，技术人才的培养需要相当长时间，新技术的运用和新技术人才的培养无法统一，而市场能够流动的中高级技术人才的总量较少，不能满足企业现实需求，这些方面都是造成中高级技术类人才严重紧缺的主要原因。