公司领导调动，同事们一起聚餐庆祝，不料酒桌上乐极生悲—
员工饮酒猝死家属索赔未果
律师认为，该员工是否属于工伤死亡是能否获赔的关键，建议其家属向当地社保部门申请工伤鉴定
核心提示：
公司领导调动，同事一起聚餐庆祝，席间，32岁的袁先生饮酒后身体不适，当晚猝死在医院。死者家属认为，不擅饮酒的袁先生是被拉去聚餐的，除了陪酒，他还有一项工作—驾车接送同事。法医证明死者系饮酒后猝死。死者家属认为死者所在的单位组织了这次聚餐，是导致袁某意外死亡的重要原因，应承担相应的赔偿责任，如袁先生孩子的抚养费。但公司不愿正视这个问题，在发放了1万元的困难补助金后，没有了下文。两个月来，死者的父亲袁老为此四处奔走。
32岁男子饮酒后猝死
“我老公身体很好的，出事前半个小时还给公公打电话，说晚点去接他和女儿回家。没想到……”昨日，李女士接受采访时由于过度悲伤几度泣不成声。
据李女士介绍，死者袁先生是他的丈夫，不满33岁，在深圳某物业公司××苑管理处水电班当水电工，已经在那工作9年了，人缘很好，又有一辆夏利牌的私家车，所以平常公司搞活动少不了让他接送一下同事。管理处两位副主任即将调走，1月5日，管理处组织聚餐活动，为两位副主任送行。此前，碰到类似的活动，管理处一般也会叫他喝上两杯，让他顺便接送一下同事。
李女士说，丈夫很少喝酒，近期下班后他都准时回家陪孩子。1月5日晚9点15分，丈夫给他父亲打电话，表示由于公司有活动，他要晚点回家。大约过了半个小时，李女士接到丈夫同事打来的电话，称丈夫喝酒了，人在流花医院，让家属赶快赶过去。李女士打的赶到医院后，医生正在抢救。同事告诉她，当晚袁先生跟同事喝了一些红酒，出现不适被送到医院抢救。不幸的是，袁先生当晚猝死在医院。参与抢救的医生告诉她，死者送来时已经没有心跳和呼吸，瞳孔散大，经抢救无效死亡。经过法医鉴定，袁先生因为饮酒猝死。
赔偿问题难以调解
袁先生是家里的独子，双亲是同一家公司的退休员工，跟公司感情很深。袁先生猝死后，李女士陪着公公找公司讨说法，希望能够解决两个年幼子女的抚养等问题。总公司让找管理处，管理处则让找总公司，经过几番奔波，管理处让李女士向公司打一个报告，申请困难补助，公司最后发放了1万元。对此，袁先生的父亲很难接受，老两口在公司干了一辈子，儿子也在公司干了9年，意外猝死在公司的酒桌上，他们希望公司能够妥善解决两个孙女的抚养问题，公司则没有理会，无奈之下，他陪着儿媳妇找到了本报。
袁先生生前所在的公司负责人告诉记者，袁先生当晚被送往医院抢救的途中，公司工会主席和副总经理就赶往医院探望。袁先生猝死后，工会本着关怀员工的宗旨为家属发放了1万元的慰问金。该负责人否认当日的聚会为公司组织。
律师说法：如属工伤公司应承担赔偿责任
袁先生在聚餐会上饮酒猝死，活动举办者是否要承担相应的赔偿或补偿义务？记者咨询了广东诚公律师事务所主任甘勇明律师。
甘勇明认为，袁先生所在的公司是否应当承当赔偿责任问题，前提是要确认袁先生的死亡是否属于工伤事故，如果构成工伤，公司就应当承担相应的赔偿责任，否则，公司就不应当承担责任。对于袁先生的“猝死”是否构成工伤，依据只能是工伤认定部门作出的工伤认定结论。因此，袁先生的家属可以根据有关法律的规定，在袁先生“猝死”事故发生之日起1年内，向袁先生工作单位所在地社保机构工伤保险部门申请进行工伤认定，以确定袁先生的“猝死”是否属于工伤。如果是私人之间的应酬，则与公司无关。
