2月24日《珠江晚报》报道，春节长假尚未结束，当地不少企业便开出优惠条件，大量招募新工人。“入职新人奖180元，春节车路费报销，入职后介绍新人可获介绍费。”这种和谐的劳资关系值得称道！
劳资双方是信用合同关系，劳动者付出技术、劳动力和勤奋之后，应该得到人文人性回报和经济认可。可由于打工者处于先天性弱势，资本方和经济拥有者对待打工者多是盛气凌人、傲慢张扬甚至不可一世，于是就产生了“黑色资本”，剥夺打工者的合法权益谋取不当利润。如果企业不懂得尊重打工者，不认真协调不利因素、促进矛盾转化，对于用工生态和用工口碑是一种沉重的“信用创伤”。
“入职新人奖180元”，奖励虽然不多，呈现的却是和谐信任、互相敬仰的劳资关系，是通力合作、心灵相通的劳资合同。这种合同关系使资本品质的温情温暖、大度豁达以及人情味得到真诚体现，资本品质的平民化、亲民化得到细节化升华。这种关系与那种虚伪的所谓口头关怀相比，是真正的精神重视和经济关怀，值得圈点。
不要认为资本为员工提供精神尊重和厚道回报是赔本买卖。感情投资重在未来，这种人性化激励将能有效提升打工者的积极性。得到了精神款待、经济回报的弱势员工，会在未来岗位上敬业乐业，创造更优业绩。感情投资成了良好的经济效益催化剂。久之，劳动者品牌就在劳资双方的市场维护中形成了，最终赢得的是良好的用工生态和“人文口碑”，市场和打工者用“脚”投票，企业才是真正的大赢家。
劳资双方的矛盾一直是客观存在的，调节好这对矛盾，于企业于员工，都是一种促进力。作为企业，更应尽责任发挥主观能动性，尊重员工，消解用工矛盾，创建良好的用工环境。（耿银平）
