晨报法援热线86852801报道 六名员工因没有拿到加班费提起了劳动仲裁。随后，商场不满劳动仲裁结果，向白下区法院提起了诉讼，表示不同意支付加班工资。
员工仲裁获支持
商场在诉状中称，六名员工于2002年12月开始从事收银工作。双方最后一期的劳动合同自2005年1月1日至2006年6月30日止，规定员工工资为每月990元，员工每天正常工作时间是12.5小时（9：30 22：00）。另外，对于加点、休息日加班时间商场均给员工发放《员工补休单》，员工凭此单补休或领取休息日加班、加点工资。商场的排班计划可以表明员工每月工作的时间安排；每日出勤记录则表示了员工每月的实际工作时间；员工签收的加班时数汇总表明了他们对每月休息日加班、加点时间的认可，及《员工补休单》中包括加点时间的认可。综合以上充分表明《员工补休单》是对休息日加班、加点时间总的计算依据。
员工拒领工资
事实上，双方合同期满后，六名员工将补休单交给商场，商场已经依据《员工补休单》结清了所有的休息日加班、加点工资，并且通知他们领取工资，但该六名员工却不去领取，对此要求商场支付经济补偿金以及加班工资，无任何法律依据。
而六名员工在拒绝领取工资后提起了劳动仲裁，得到了仲裁部门可以领取经济补偿金的裁定。据悉，该案将于近日开庭审理。
作者：百莉 朱晓燕/来源：南京晨报
